结论：关于您在公司工作7年后请三个月病假是否还有年假和年终奖的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析。
一、年假问题
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家层面的基本规定，为职工提供了享受年假的法定权利。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了国家法律法规外，公司内部的规章制度以及您与公司签订的劳动合同也是确定年假权益的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受年假，或者对年假的享受有特定的限制条件，那么您可能需要遵守这些规定。
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，您有权依据国家法律法规来主张自己的年假权益。
实际情况分析：
- 在您请三个月病假的情况下，是否还能享受年假，需要具体看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司没有明确规定病假期间不享受年假，且您的病假不影响您享受年假的资格（如未达到累计工作年限的变更等），那么您理论上仍然有权享受年假。
二、年终奖问题
法律法规依据：
- 关于年终奖，国家法律法规并没有明确的规定。年终奖的发放通常取决于公司的盈利状况、员工的绩效表现以及公司的规章制度等因素。
公司规章制度与劳动合同：
- 与年假类似，年终奖的发放也主要受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放年终奖，或者对年终奖的发放有特定的条件限制（如要求员工在发放年终奖时必须在岗等），那么您可能需要遵守这些规定。
- 同样地，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规的基本原则相冲突（如违反公平、公正原则），那么这些规定可能受到质疑或挑战。
实际情况分析：
- 在您请三个月病假的情况下，是否还能获得年终奖，这主要取决于公司的具体政策和您的绩效表现。如果公司政策允许病假期间发放年终奖，且您的绩效表现符合发放条件，那么您有可能获得年终奖。但如果公司政策明确规定病假期间不发放年终奖，或者您的绩效表现未达到发放标准，那么您可能无法获得年终奖。
三、建议与行动
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于年假和年终奖的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和协商。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的规定违反了国家法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，每个公司的情况可能都有所不同，因此建议您在处理此类问题时，结合自己的实际情况和公司的具体规定来进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。