病假期间是否有年终奖，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度为你详细阐述：

1. 法律法规层面

   • 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但这一自主权需在遵守相关法律法规的前提下行使，确保规定的合法性和公平性。例如，用人单位不能制定违反法律强制性规定的年终奖发放制度，如歧视性条款等。

2. 单位规章制度和劳动合同约定层面

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。比如，规定全年病假累计超过30天会扣除部分年终奖，或者病假期间不参与年终奖的考评等。这种情况下，只要规定或约定不违反法律法规，用人单位就有权按照既定规则处理。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。同时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。例如，员工虽然请了病假，但在病假前工作业绩突出，为单位做出了重要贡献，用人单位可以酌情发放年终奖。

3. 员工实际工作表现和贡献

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。比如，某员工是公司的销售骨干，在病假前完成了高额的销售任务，为公司带来了可观的利润，那么公司可能会考虑发放年终奖。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

4. 特殊情况处理

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。如果员工因工伤在法定医疗期内，用人单位更应保障其合法权益，按照相关规定和公平原则处理年终奖问题。

给你的建议：

• 了解规定：在请病假前，建议你了解公司关于年终奖发放的相关规定，包括规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷。
• 沟通协商：如果对公司规定有疑问或不满，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发年终奖的依据。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的合理诉求。
• 维护权益：若协商不成，你可以通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如病假证明、工作业绩记录、公司规章制度等。

总之，病假期间是否有年终奖需要综合考虑多方面因素。如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。