关于您提出的“请一年病假是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及您实际的工作表现和出勤情况等。
首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常与公司的业绩、员工的个人表现以及出勤情况等因素有关。公司规章制度或劳动合同中可能会明确规定，在特定情况下（如长期病假）员工可能不享受年终奖，或者年终奖的发放会有所调整。
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确年终奖的发放条件和标准。如果规章制度中规定，请长期病假（如一年）的员工不享受年终奖，那么在这种情况下，您可能就无法获得年终奖。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考劳动合同中的约定以及公司的实际操作情况。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年终奖的发放条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且您符合这些条件，那么您就有权获得年终奖。
- 如果劳动合同中没有明确规定年终奖，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么就需要根据实际情况和法律法规进行协商和解决。
实际工作表现和出勤情况：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请病假会影响年终奖的发放，但公司在实际操作中可能会考虑员工的工作表现和出勤情况。如果您因长期病假而未能完成工作任务或达到公司期望的绩效标准，那么公司可能会根据实际情况调整或取消您的年终奖。
法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的病假待遇，包括病假工资或疾病救济费。然而，这些规定并没有直接涉及年终奖的发放问题。
- 如果公司因您请病假而拒绝发放年终奖，并且这种做法违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规的规定，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖的发放条件和标准。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，请一年病假是否会影响年终奖的发放，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及您的实际工作表现和出勤情况。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律建议或帮助。