关于您提出的“病假3个月是否还有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年终奖的发放政策，因为年终奖的发放并非由国家统一规定，而是由各单位根据自身情况来制定。不过，我可以根据一般情况和事业单位的相关规定，给您一些参考性的解答。
首先，我们需要明确的是，病假期间的工资待遇和年终奖是两个不同的概念。病假期间的工资待遇，如我之前提到的，是根据国家相关规定和单位的具体政策来执行的。对于事业单位工作人员，病假在两个月以内的，通常发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起会根据工作年限的不同，按照一定比例发给病假期间工资。
然而，年终奖的发放则更多地取决于单位的业绩、员工的个人表现以及单位的发放政策。有些单位可能会将病假期间的员工排除在年终奖发放范围之外，或者根据病假时间的长短来调整年终奖的数额。而有些单位则可能更加注重员工的整体贡献和表现，即使员工在病假期间，也会根据其过往的表现和单位的整体情况来发放年终奖。
因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在单位的具体规定和年终奖的发放政策。如果您所在单位有明确的年终奖发放规定，并且这些规定中涉及到了病假期间的员工如何发放年终奖，那么您应该按照这些规定来执行。
如果您不确定自己所在单位的具体规定，我建议您采取以下步骤来获取更准确的信息：
查阅单位规章制度：首先，您可以查阅自己所在单位的规章制度或者员工手册，看看其中是否有关于病假期间年终奖发放的具体规定。
咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确说明，您可以咨询单位的人力资源部门或者相关负责人，了解他们对于病假期间年终奖发放的具体政策和做法。
参考同行业做法：此外，您还可以参考同行业其他单位的做法，了解他们是如何处理病假期间员工的年终奖发放问题的。
最后，我想强调的是，无论您所在单位的具体规定如何，您都应该保持与单位的良好沟通，及时了解自己的权益和待遇情况。如果您对单位的做法有任何疑问或者不满，也可以与单位进行协商或者寻求相关部门的帮助。