关于“公司单位请病假七个月是否有年终奖”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 年终奖是公司的一种福利，其发放通常基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假期间不影响年终奖的发放，或者规定了具体的发放条件（如病假时长、工作表现等），那么员工在符合这些条件的情况下，即使请病假七个月，也有可能获得年终奖。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖，因此年终奖的发放主要取决于公司的自主决定。
   • 同时，劳动法也规定了员工在病假期间享有一定的工资待遇，但这并不直接等同于年终奖的发放。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，公司是否会给予请病假七个月的员工年终奖，很大程度上取决于公司的经营状况、员工的表现以及公司对于年终奖的发放政策。
   • 如果公司经营状况良好，且员工在病假期间仍能保持与公司的良好沟通，积极参与公司活动或提供远程支持，那么公司可能会考虑给予一定的年终奖作为鼓励。

综上所述，公司单位请病假七个月是否有年终奖，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定以及公司的实际情况。建议您直接咨询公司的相关部门或负责人，了解公司的具体政策和规定，以便做出更准确的判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。