请病假是否会影响年终奖的发放，并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素，主要包括用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响。例如，有些公司可能规定，员工在一年内累计病假超过一定天数（如30天、60天或3个月等），将不享受当年的年终奖。这样的规定旨在鼓励员工保持健康，减少因病缺勤对公司运营的影响。
   • 关键点：如果公司规章制度中有此类明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请病假超过规定天数后，确实可能失去年终奖的资格。

2. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，以及病假与年终奖的关系，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 关键点：劳动合同中的约定具有法律效力，如果合同中有明确规定，员工请病假是否影响年终奖将依据合同条款来判断。

3. 员工的实际工作表现和贡献：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假与年终奖的关系，用人单位在决定是否发放年终奖时，也会考虑员工的实际工作表现和贡献。
   • 关键点：如果员工在病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。
   • 关键点：在医疗期内，员工享有法定的工资待遇保护，用人单位在决定是否发放年终奖时，应充分考虑员工的权益和感受。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅所在公司的相关规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放条件和病假影响的具体规定。
• 咨询HR部门或管理层：如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，建议咨询公司的HR部门或直接向管理层询问，以获取最准确的信息和解答。
• 维护自身权益：如果发现公司规章制度或实际操作违反了法律法规或公平合理原则，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，请病假是否会影响年终奖的发放，并没有一个固定的答案。员工在了解自身权益的同时，也应关注公司规章制度和劳动合同的相关约定，以便在需要时能够合理维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。