请病假两个月与年终奖有影响吗-李旻律师

请病假两个月与年终奖有影响吗-李旻律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

请病假两个月是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对此问题的详细分析：

用人单位的规章制度和劳动合同约定
- 明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假超过一定天数将影响年终奖的发放”或“病假期间年终奖按比例扣减”等，那么员工请病假两个月，很可能会按照这些规定影响年终奖的发放。这些规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。
- 未明确规定：如果规章制度和劳动合同中均未明确规定病假与年终奖的关系，那么年终奖的发放通常应遵循公平合理的原则。在这种情况下，员工请病假两个月，如果未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。
员工工作表现的影响
- 年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。
- 反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会根据具体情况减少或不发放年终奖。
法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，但法律并未直接规定病假与年终奖的关系。
- 用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖，必须有合理的规章制度或合同依据。否则，这种行为可能被认定为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 了解政策：在请病假前，员工应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。
- 合理规划：在了解单位政策的基础上，员工可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，如果可能的话，尽量在不影响工作进度和团队协作的情况下安排病假。
- 沟通协商：如果员工认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己权益，应首先与用人单位进行协商沟通，要求公司说明扣发依据。
- 法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中规定“员工当年病假累计超过30天，年终奖将按50%发放”。如果员工请病假两个月（假设为60天），那么根据该规定，员工的年终奖将按50%发放。但如果公司规章制度中未对病假与年终奖的关系作出明确规定，且员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，那么公司可能会全额发放年终奖。

综上所述，请病假两个月是否会影响年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

一年内请病假一个月是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：大多数公司会制定明确的绩效考核制度和年终奖发放规则。这些制度通常会规定员工在何种情况下可能无法获得或全额获得年终奖。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如频繁请假）导致工作绩效不达标，将影响年终奖的发放，那么请病假可能会间接影响年终奖。但需注意，规章制度应合理且明确，不能随意克扣员工的年终奖。劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于年终奖的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与出勤率、工作绩效等挂钩，那么请病假可能会影响年终奖的发放。但同样，这些条款应合理且符合法律法规的规定。病假的具体情况短期病假：对于短期的病假，如几天或一周以内，通常不会对年终奖产生显著影响。因为这类病假往往不会严重影响员工的工作进度和整体绩效。长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间跨越了年终奖的考核周期，那么可能会对年终奖产生影响。长期病假可能导致员工无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，从而影响年终奖的评定。但需注意，如果病假是由于工伤或职业病引起的，根据相关法律法规，员工在医疗期内应享受相应的工资待遇，且不应因此影响年终奖的发放。病假期间的工作表现：即使员工请了病假，但如果其在病假期间仍能通过远程工作等方式保持一定的工作表现，或者病假结束后迅速恢复工作状态并弥补了病假期间的工作缺失，那么其年终奖可能不会受到太大影响。实际案例与分析案例一：某公司员工因突发疾病请了半个月的病假。由于病情较轻，且及时安排了工作交接，未对团队工作造成太大影响。年底时，该员工仍然获得了全额的年终奖。这说明，在不影响工作绩效的情况下，短期病假通常不会影响年终奖。案例二：另一家公司员工因长期患病请了数月的病假。由于长时间无法参与工作，导致所在项目的进度受阻，团队绩效受到影响。年底时，该员工的年终奖被相应扣减。这表明，长期病假且影响工作绩效的情况下，年终奖可能会受到影响。劳动者权益保护与建议了解政策：劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。合理规划：在了解单位政策的基础上，劳动者可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，尽量在不影响工作绩效的情况下安排病假，或者病假期间通过远程工作等方式保持一定的工作表现。沟通协商：如果劳动者认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己权益，应首先与用人单位进行协商沟通，要求公司说明扣发依据。法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，一年内请病假一个月是否会影响年终奖是一个综合考量的问题。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假请两个月是否会影响年终绩效的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：规章制度：大多数公司会制定明确的绩效考核制度和年终奖发放规则。这些制度通常会规定员工在何种情况下可能无法获得或全额获得年终奖。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如频繁请假）导致工作绩效不达标，将影响年终奖的发放，那么请两个月的病假可能会间接影响年终奖。劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于年终奖的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与出勤率、工作绩效等挂钩，那么请病假可能会影响年终奖的发放。病假时长与原因：长期病假：请两个月的病假属于长期病假，如果休假时间跨越了年终奖的考核周期，那么可能会对年终奖产生影响。长期病假可能导致您无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，从而影响年终奖的评定。病假原因：如果病假是由于工伤或职业病引起的，根据相关法律法规，您在医疗期内应享受相应的工资待遇，且不应因此影响年终奖的发放。但如果病假是非因工负伤或患病，且影响了工作绩效，则可能影响年终奖。实际情况考量：工作交接与影响：如果您在病假前能够妥善安排工作交接，确保团队工作不受太大影响，那么即使请两个月的病假，也可能不会对年终奖产生显著影响。公司经营状况：年终奖的发放还受到公司经营状况的影响。如果公司经营状况不佳，可能会调整年终奖的发放标准或比例，这时病假可能只是影响年终奖的一个因素之一。劳动者权益保护：协商沟通：如果您认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己的权益，应首先与用人单位进行协商沟通，要求公司说明扣发依据。法律途径：协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与行动：在请病假前，建议您先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解病假对年终奖的具体影响。如果可能的话，尽量在病假前安排好工作交接，减少对团队工作的影响。对公司规定有疑问或不满时，及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发年终奖的依据。若协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，病假请两个月是否会影响年终绩效是一个综合考量的问题，既需要依据用人单位的规章制度来判断，也需要考虑法律法规对劳动者权益的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的规章制度和劳动合同约定明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，例如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么应按照这些规定执行。但规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。未明确规定：在规章制度和劳动合同均未明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。二、员工工作表现的影响年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。三、法律规定病假工资保障：根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，但法律并未直接规定病假与年终奖的关系。不得违法克扣：用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖，必须有合理的规章制度或合同依据。否则，这种行为可能被认定为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。但这并不意味着用人单位可以随意制定规章制度或扣减年终奖，规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。四、实际操作建议了解公司规定：员工在请病假前应详细了解公司的相关政策，特别是关于病假与年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果员工认为公司扣减年终奖的行为不合理或违法，应保留相关证据，如病假证明、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。沟通协商：如果员工对年终奖发放有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据，并尝试达成共识。法律途径：如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请病假是否会影响年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工的实际工作表现以及相关法律法规。员工在请假前应详细了解公司的相关政策，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于两个月病假是否还有年终奖的问题，其答案并非绝对，而是需根据具体情况进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：一、法律法规层面我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的直接关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但这一自主权并非无限制，而是需在遵守相关法律法规的前提下行使，确保规定的合法性和公平性。二、单位规章制度和劳动合同约定层面有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，有些单位可能规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖。在这种情况下，如果员工请了两个月病假，且该病假时长超过了单位规定的扣除年终奖的病假天数，那么员工可能无法获得全额年终奖，甚至可能无法获得年终奖。无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。如果员工在病假前工作表现出色、业绩突出，且病假期间并未对单位造成重大损失或影响，那么用人单位可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。三、员工实际工作表现和贡献员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。即使员工请了病假，但如果其在病假前的工作表现和贡献得到了单位的认可，那么单位在发放年终奖时可能会考虑这一因素，给予员工一定的奖励。四、特殊情况处理对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖，以体现对员工的关怀和激励。五、建议与操作查阅规章制度和劳动合同：员工应首先查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放和病假影响的具体规定。与单位沟通：如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于病假期间年终奖发放的具体政策和做法。维护自身权益：如果员工认为单位在处理年终奖时存在不公平或违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，两个月病假是否还有年终奖并没有一个统一的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于请病假三个月是否会影响年终奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或规章制度有明确规定规定合理且明确：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且与员工请病假的情况相关联（例如，规定请病假超过一定时长将影响年终奖），并且这些规定已经合理公示，那么用人单位按照这些规定执行是合理的。比如，劳动合同中明确写明“若员工当年请病假累计超过某一时长，将不享受当年年终奖”，在此情况下，员工病假三个月导致不发年终奖，在法律上可能会得到支持。规定不合理或违法：若规章制度或劳动合同中的规定不合理，如仅因员工请病假就完全剥夺其年终奖，且该规定违反了法律法规的强制性要求，那么这种规定是无效的，用人单位不得据此执行。没有相关规定或规定不明确公平合理原则：在劳动合同和规章制度均未对年终奖金与病假关系作出规定，或者虽有提及但规定不明确的情况下，应从公平合理的角度出发。若员工请病假三个月但在其他工作时间内正常履行工作职责并为公司创造了价值，那么员工应有权获得适当的年终奖金。法院或劳动仲裁机构在审理此类纠纷时，也会综合考虑员工的工作表现、贡献程度等因素来判定。企业自主经营权：虽然用人单位享有一定的自主决定奖金发放的权利，但这种权利并非无限制的。若用人单位仅仅因员工请病假而随意剥夺其获得年终奖金的机会，且无法提供合理说明和相关证据，这种做法可能被认定为不合理，从而不被法律认可。法律层面年终奖的非法定性：年终奖并非法定福利，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖金。因此，在用人单位规章制度和劳动合同均没有明确规定的情况下，用人单位有权自主决定是否发放年终奖金。制度执行的合法性：若用人单位已经建立了年终奖金制度，并且员工符合发放条件（包括未因请病假而被明确排除在外），则用人单位应当按照制度规定发放年终奖金，不得随意取消或扣减。否则，可能构成对员工合法权益的侵害。建议：了解规定：员工在入职时应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定，以避免不必要的纠纷。沟通协商：如对年终奖发放有异议，员工应先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以要求用人单位提供扣发年终奖的合理依据。法律维权：若协商无果，员工可以携带相关证据（如劳动合同、规章制度、病假证明等）向劳动监察部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。总结来说，请病假三个月是否会影响年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规和公平原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公务员病假两个月是否影响年终奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策执行情况。不过，我可以根据一般性的规定和常见的做法，为您提供一些参考信息。首先，我们需要明确的是，公务员的年终奖通常与其年度工作表现、考核结果以及单位的整体效益等因素有关。而病假作为公务员因身体原因无法正常工作的一种特殊情况，其是否影响年终奖，往往要看病假的时间长度以及单位对此的具体规定。对于病假两个月的情况，一般来说，如果这两个月的病假并未导致您无法完成年度工作任务或严重影响您的工作表现，且您在病假期间也按照单位规定履行了相应的请假手续，那么理论上，这两个月的病假不应该直接影响您的年终奖。因为年终奖是对您一整年工作表现的奖励，而不是对某一段时间工作表现的单独评价。然而，如果单位有明确规定，病假达到一定时间长度会影响年终奖的发放，或者病假期间的工作表现被纳入年终奖的考核范围，并且您的病假情况确实对年终奖产生了负面影响，那么您的年终奖可能会受到相应影响。另外，我还注意到，您提供的参考信息中提到了《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》等相关规定，这些规定主要关注的是病假期间的工资待遇问题，而并未直接涉及年终奖的发放。因此，在解答您的问题时，我们主要依据的是一般性的规定和常见的做法，而非具体的政策文件。为了更准确地了解您的情况，我建议您：查阅您所在单位的相关规定，了解病假对年终奖的具体影响；与您所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，咨询他们对于病假两个月是否影响年终奖的具体看法；如果可能的话，也可以咨询您所在地区的公务员管理部门或人力资源社会保障部门，了解他们对于此类问题的政策解释和指导意见。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

病假半个月是否影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现，在合法合规的前提下，用人单位有权根据这些情况自主决定年终奖的发放。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的规章制度和劳动合同约定明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，例如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，则按照这些规定执行。在此情况下，若规章制度或合同中规定了半个月病假会影响年终奖，那么员工可能会因此受到一定影响。规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。未明确规定：在规章制度和劳动合同均未明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少（如半个月），且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。二、员工工作表现的影响年终奖不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了半个月病假，公司也可能会酌情发放年终奖。反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长（虽然半个月可能不算特别长，但若与其他因素结合考虑），影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。三、法律规定病假工资保障：根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，但法律并未直接规定病假与年终奖的关系。不得违法克扣：用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖，必须有合理的规章制度或合同依据。否则，这种行为可能被认定为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。因此，在合法合规的前提下，用人单位有权根据规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现来决定年终奖的发放。四、实际操作建议了解政策：劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。合理规划：在了解单位政策的基础上，劳动者可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，如果可能的话，尽量在年终奖发放前避免长时间病假。沟通协商：如果劳动者对年终奖发放有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发依据。法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，病假半个月是否影响年终奖是一个综合考量的问题。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现，在合法合规的前提下，用人单位有权根据这些情况自主决定年终奖的发放。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的规章制度和劳动合同约定明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么用人单位通常会按照这些规定来执行。但需要注意的是，规章制度必须满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。未明确规定：在规章制度和劳动合同均未明确规定的情况下，年终奖的发放应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，那么通常不应影响年终奖的发放。二、员工工作表现的影响年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。三、法律规定病假工资保障：根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资。这是劳动者的合法权益，不受年终奖发放的影响。不得违法克扣：用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖。必须有合理的规章制度或合同依据，否则这种行为可能被认定为违法。员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。但这并不意味着用人单位可以随意扣减年终奖，必须遵循法律法规和公平合理的原则。四、实际操作建议了解公司规定：员工在请病假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于病假与年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果公司因病假而扣减年终奖，员工应要求公司说明扣减的依据，并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、病假证明等。沟通协商：对公司规定有疑问或不满时，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工病假不超过10天不影响年终奖的发放。如果某员工请了5天病假，且全年工作表现优秀，那么该员工仍有资格获得全额年终奖。但如果该员工请了15天病假，且工作表现一般，那么公司可能会根据规章制度扣减其年终奖。综上所述，请病假是否会影响年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

孕期病假超过两个月是否会影响年终奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度与劳动合同：规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件，包括但不限于员工的出勤情况、工作表现、是否在职等。如果公司的规章制度中明确规定了因病假超过一定天数将影响年终奖的发放，那么员工在孕期病假超过两个月时，确实可能会面临年终奖减少或取消的风险。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，并且这些条件与公司的规章制度相一致，那么员工同样需要遵守这些约定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规。相关法律法规：孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。然而，这些法律法规并没有直接规定孕期病假是否会影响年终奖的发放。公平原则：在缺乏明确规定的情况下，公司应当遵循公平原则来处理年终奖的发放问题。如果公司因为员工孕期病假而取消或减少其年终奖，且这种做法缺乏合理的依据和解释，那么员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议：查阅规章制度与劳动合同：员工在面临这种情况时，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的具体规定。与公司沟通：如果员工认为公司的做法不合理或违反了相关法律法规，可以尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，孕期病假超过两个月是否会影响年终奖，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的适用情况。员工在面临这种情况时，应当首先查阅相关规定，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。