关于病假请两个月是否会影响年终绩效的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：大多数公司会制定明确的绩效考核制度和年终奖发放规则。这些制度通常会规定员工在何种情况下可能无法获得或全额获得年终奖。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如频繁请假）导致工作绩效不达标，将影响年终奖的发放，那么请两个月的病假可能会间接影响年终奖。
   • 劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于年终奖的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与出勤率、工作绩效等挂钩，那么请病假可能会影响年终奖的发放。

2. 病假时长与原因：

   • 长期病假：请两个月的病假属于长期病假，如果休假时间跨越了年终奖的考核周期，那么可能会对年终奖产生影响。长期病假可能导致您无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，从而影响年终奖的评定。
   • 病假原因：如果病假是由于工伤或职业病引起的，根据相关法律法规，您在医疗期内应享受相应的工资待遇，且不应因此影响年终奖的发放。但如果病假是非因工负伤或患病，且影响了工作绩效，则可能影响年终奖。

3. 实际情况考量：

   • 工作交接与影响：如果您在病假前能够妥善安排工作交接，确保团队工作不受太大影响，那么即使请两个月的病假，也可能不会对年终奖产生显著影响。
   • 公司经营状况：年终奖的发放还受到公司经营状况的影响。如果公司经营状况不佳，可能会调整年终奖的发放标准或比例，这时病假可能只是影响年终奖的一个因素之一。

4. 劳动者权益保护：

   • 协商沟通：如果您认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己的权益，应首先与用人单位进行协商沟通，要求公司说明扣发依据。
   • 法律途径：协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 在请病假前，建议您先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解病假对年终奖的具体影响。
• 如果可能的话，尽量在病假前安排好工作交接，减少对团队工作的影响。
• 对公司规定有疑问或不满时，及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发年终奖的依据。
• 若协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，病假请两个月是否会影响年终绩效是一个综合考量的问题，既需要依据用人单位的规章制度来判断，也需要考虑法律法规对劳动者权益的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。