请病假是否会影响年终绩效，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假与年终绩效之间的关系。如果公司规章制度中明确指出，病假期间不计入年终绩效的考核范围，或者病假会按照一定比例扣减年终绩效，那么员工请病假就可能会影响其年终绩效。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假不影响年终绩效，那么员工请病假就不会对其年终绩效产生直接影响。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假与年终绩效的关系，比如病假期间年终绩效按一定比例发放或不予发放，那么员工请病假就会按照劳动合同的约定来影响其年终绩效。
- 如果劳动合同中没有此类约定，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并没有直接规定病假与年终绩效的关系。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。
- 因此，如果公司规章制度中关于病假与年终绩效的规定违反了相关法律法规，那么该规定就是无效的，员工请病假就不会按照该规定来影响其年终绩效。
实际操作建议：
- 对于员工来说，在请病假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请病假是否会影响年终绩效。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或者存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求明确的答复。
- 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，或者公司拒绝按照规章制度或劳动合同的约定来处理年终绩效问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请病假是否会影响年终绩效并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，员工需要仔细了解并参考这些因素来做出判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。