请病假是否会影响年度考核，主要取决于用人单位的规章制度以及病假时长对工作表现和出勤情况的实际影响，法律对此没有直接规定。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假与年度考核的关系，比如病假达到一定天数将在年度考核中扣分或影响考核等级，那么员工请病假确实可能会影响年度考核。
- 举例：某公司规定，员工请病假超过15天，将在年度考核中扣减一定分数，这直接影响了员工的考核结果。
规章制度未明确规定：
- 如果规章制度中未明确规定病假对年度考核的影响，那么员工请病假原则上不应直接影响年度考核。年度考核应更侧重于员工的工作表现、工作成果、团队协作能力等方面。
- 举例：某公司规章制度中未提及病假与年度考核的关系，员工请病假后，其年度考核主要依据其工作表现和成果进行评定。
二、病假时长对工作表现和出勤情况的影响
短期病假：
- 如果员工请的是短期病假，且能够及时完成工作任务，保持与同事的沟通协作，那么病假对年度考核的影响可能较小。
- 举例：员工因感冒请了3天病假，期间通过远程办公完成了工作任务，与同事保持了良好的沟通，其年度考核未受明显影响。
长期病假：
- 如果员工请的是长期病假，导致工作进度滞后、工作任务无法完成或团队协作受到影响，那么病假可能会对年度考核产生不利影响。
- 举例：员工因严重疾病请了3个月的病假，期间无法参与工作，导致其负责的项目进度滞后，团队协作受到影响，其年度考核结果可能因此受到负面影响。
三、法律层面的考量
- 劳动者权益保护：员工生病请病假是合法且必要的，用人单位不应因员工正常医疗需求而过度惩罚或影响其年度考核。否则，可能构成对员工合法权益的侵害。
- 合理性与公平性：用人单位在制定规章制度时，应确保病假与年度考核的关系合理且公平。避免将病假作为惩罚员工的手段，而应更注重员工的工作表现和成果。
四、建议与维权途径
- 了解规定：员工在请病假前应了解公司关于年度考核的相关规定，特别是病假与考核的关系部分，以避免不必要的纠纷。
- 沟通协商：如果员工认为病假影响了其年度考核结果，且认为公司的规定不合理或未明确规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明考核依据和理由。
- 法律援助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、工作记录、沟通记录等。
总结来说，请病假是否会影响年度考核并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、病假时长对工作表现和出勤情况的实际影响以及法律层面的考量。员工应了解自己的权益和公司的规定，必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。