工伤请假一般不应影响年度考核，但具体还需结合公司规定及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”应广义理解，不仅包括基本工资，还涵盖与劳动表现挂钩的所有待遇，如年终奖、晋升机会等。因此，从法律角度出发，工伤请假在正常情况下不应成为年终考核的不利因素。

2. 公平原则层面：

   • 工伤是劳动者在为单位利益而遭受的意外伤害，非其主观意愿所能控制。从公平角度出发，不应将工伤治疗期间的请假视为劳动者的工作失误或不足，进而影响其年终考核结果。否则，这将违背工伤保险制度的立法初衷，损害劳动者的正当权益。

3. 公司规定与实际操作层面：

   • 尽管法律规定了工伤请假的基本原则，但具体执行时还需考虑公司的实际考核制度。部分公司可能因特定情况（如工伤请假时间过长、影响工作进度等）而将工伤请假纳入考核范围。然而，这必须确保不违反相关法律法规，不损害劳动者的合法权益。如果公司规定存在不合理之处，劳动者有权与公司沟通协商，寻求合理解决方案。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果劳动者在遭遇工伤请假与年终考核挂钩的情况时，首先应仔细查阅公司规定，了解考核标准。如发现公司规定存在不合理之处或违反法律法规的情况，应与人事部门沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定年终考核与出勤率挂钩，但未明确排除工伤请假的情况。在此情况下，如果劳动者因工伤请假而影响了出勤率，进而影响了年终考核结果，那么这种做法可能涉嫌违反法律法规。劳动者可以与公司沟通协商，要求公司根据法律法规和公平原则调整考核结果。如果公司拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤请假一般不应影响年终考核，但具体还需结合公司规定及实际情况来综合判断。如果劳动者在遭遇此类问题时遇到困惑或需要法律帮助，可以直接向我咨询。