工伤假一般不应影响年度考核。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇的不变性。

2. 工伤假的性质：

   • 工伤假是因工作原因导致的伤害或职业病而需要暂停工作接受医疗的假期。它不同于一般的病假或事假，是劳动者为用人单位利益而遭受的意外伤害，因此具有特殊的法律地位。

3. 年度考核的考量因素：

   • 年度考核通常是对员工一年来表现的综合评价，包括工作业绩、工作态度、出勤情况等多个方面。然而，工伤假作为因工作原因导致的必要休假，不应被视为员工的不良表现或出勤问题，因此不应成为年度考核的不利因素。

4. 公司规定的考量：

   • 虽然具体考核标准可能因公司而异，但公司在制定年度考核规定时，应遵守相关法律法规，不得损害劳动者的合法权益。因此，公司规定中不应将工伤假作为年度考核的不利因素。

5. 实际操作的建议：

   • 劳动者在遭遇工伤请假时，应及时与单位人事部门沟通，明确工伤假的性质和对年度考核的影响。如发现公司规定存在不合理之处，应与人事部门协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤假一般不应影响年度考核。这是基于法律规定、工伤假的性质以及年度考核的考量因素所得出的结论。劳动者在遭遇相关问题时，应依法维护自己的权益，确保年度考核的公正性和合理性。