工伤假期间，单位对职工进行考核通常不应产生负面影响，但具体还需结合考核内容、单位规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工伤待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，职工的基本经济待遇是受到法律保护的，单位不应因职工休工伤假而降低其工资或福利待遇。
考核与工伤假的关联性：
- 考核通常是对职工工作表现、工作成果等方面的评价。在工伤假期间，职工因伤无法正常工作，因此，将工伤假期间的考核结果作为对职工工作能力的全面评价是不合理的。单位不应将工伤假期间的考核情况作为对职工进行奖惩、晋升、降职等人事决策的依据。
二、单位规章制度与劳动合同层面
单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了工伤假期间不参与考核或考核不作为负面评价的依据，那么职工在工伤假期间就不应受到考核的影响。
- 如果单位规章制度中未明确规定，但根据规章制度的精神和原则，可以合理推断出工伤假期间考核不应产生负面影响，那么职工也有权要求单位不将工伤假期间的考核情况作为不利评价的依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了工伤假期间不参与考核或考核不作为负面评价的依据，那么单位应遵守劳动合同的约定，不得对职工进行不利的考核评价。
三、实际操作建议
了解单位规章制度和劳动合同：
- 职工在休工伤假前，应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中关于工伤假和考核的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
与单位沟通：
- 如果职工对工伤假期间的考核情况有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果单位无视职工的合法权益，将工伤假期间的考核情况作为对职工不利的评价依据，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作受伤需要休工伤假，单位在其工伤假期间进行了考核，并将考核结果作为降职的依据。该职工可以首先查阅单位的规章制度和劳动合同，确认是否有关于工伤假期间考核的相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，该职工可以与单位沟通，说明工伤假期间不应参与考核或考核不应作为负面评价的依据。如果单位仍坚持降职决定，该职工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤假期间单位对职工进行考核通常不应产生负面影响。如果职工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。