工伤请的长期病假通常不会对职称评定或工作考核产生直接的负面影响，但具体影响需结合单位规章制度、劳动合同及地方性规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面的保护

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

• 关键点：停工留薪期内，单位不得以“病假”为由降低待遇或影响考核，且此期间不计入医疗期（医疗期是针对非工伤疾病的保护期）。
  
• 例外：若单位规章制度或劳动合同中明确将工伤停工留薪期纳入考核范围（如“出勤率”），可能因违反法律强制性规定而无效，但需结合具体条款和地方司法实践判断。

2. 单位规章制度的影响

若单位规章制度或劳动合同中规定：

• 职称评定：通常与工作业绩、专业能力等直接相关，工伤停工留薪期本身不构成否定性评价的依据。但若单位以“未完成工作任务”为由拖延评定，可能涉及歧视，您可主张权利。
  
• 工作考核：若考核标准包含“出勤率”且未排除工伤停工留薪期，可能引发争议。例如，单位若因您停工留薪期未到岗而扣减绩效，可能违反《工伤保险条例》的“原工资福利待遇不变”原则。

3. 地方性规定的补充

部分地区对工伤职工有额外保护，例如：

• 考核豁免：如《XX省工伤保险实施办法》可能规定，工伤职工在停工留薪期内不参与单位年度考核，或考核结果不作为降薪、调岗依据。
  
• 职称评定倾斜：少数地区可能明确，工伤职工在职称评定时，停工留薪期不计入“未从事本专业工作时间”等负面指标。
  建议：查询您所在省份的工伤保险实施办法或咨询当地人社部门，确认是否有此类规定。

4. 实务操作建议

• 保留证据：保存工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等，证明您处于法定保护期。
  
• 沟通协商：若单位以病假为由影响考核或职称，可书面提出异议，引用《工伤保险条例》第三十三条，要求恢复待遇或重新评定。
  
• 投诉举报：若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结

工伤长期病假（停工留薪期）受法律严格保护，单位通常不得以此为由损害您的职称或考核利益。但需注意单位规章制度是否合法、地方是否有补充规定，并主动维护自身权益。如有具体争议，可进一步向我提供单位规章制度条款或地方政策，我会为您详细分析。