关于“公务员工伤假超过6个月是否会影响年度考核”的问题，我可以给出明确的解答。

公务员工伤假超过6个月，确实会影响年度考核。具体来说，根据相关规定，公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着，如果公务员因工伤假超过了6个月，那么在该年度内，他将不会参与年度考核，也就不会有考核等次，进而不会因考核结果而晋升级别和工资档次。

年度考核对于公务员来说是非常重要的，它是职务、级别晋升以及工资调整的重要依据。因此，工伤假超过6个月不参加考核，可能会对公务员未来的职务晋升和工资增长速度产生影响。

这里需要特别说明的是，虽然工伤假会影响年度考核，但公务员在工伤期间依然可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资待遇等。这些待遇是依据国家相关法律法规和政策规定来执行的，与年度考核是两个不同的方面。

如果你还有其他关于公务员工伤假或年度考核的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供准确的解答和建议。