结论：公务员工伤请假超过6个月，年度考核能否评称职等次，并非由工伤请假时长单一因素决定，而是需综合考量公务员的工作表现、考核规定以及工伤请假对工作的影响等多方面因素。

分析：

1. 年度考核的基本原则：

   • 公务员的年度考核通常依据其工作表现、工作成果、遵守纪律情况等多方面因素进行综合评价。
   • 考核等次一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中称职是公务员在年度考核中应达到的基本标准。

2. 工伤请假对考核的影响：

   • 工伤请假是公务员因工作受伤而享受的法定休假权利，其时长本身并不直接决定考核等次。
   • 然而，工伤请假期间，公务员可能无法正常履行工作职责，这可能对其工作表现和工作成果产生一定影响。
   • 如果工伤请假期间，公务员能够积极配合治疗，尽快恢复健康，并在休假结束后迅速投入工作，且其工作表现和工作成果未受明显影响，那么其年度考核仍有可能被评为称职等次。

3. 考核规定的具体应用：

   • 不同地区、不同部门可能制定有不同的公务员考核规定，这些规定可能对工伤请假期间的考核有具体说明。
   • 例如，某些规定可能明确指出，工伤请假期间不参与考核或考核等次不受影响；而另一些规定则可能要求根据公务员在工伤请假前后的工作表现进行综合评价。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，考核部门或考核委员会通常会根据公务员的实际情况进行综合考量，包括工伤请假的原因、时长、对工作的影响以及公务员在休假期间和休假后的表现等。
   • 如果公务员能够提供充分的证据证明其因工伤请假而无法正常工作，且其工作表现和工作成果未受明显影响，那么考核部门或考核委员会可能会给予其称职等次的评价。

建议：

• 如果您是因工伤请假超过6个月的公务员，建议您在年度考核前与所在部门或考核委员会进行沟通，说明您的工伤情况、请假原因以及休假期间和休假后的工作表现。
• 同时，您可以提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以支持您的考核评价。
• 如果您对考核结果有异议，您可以按照相关规定提出申诉或复核申请。

后续思考：

• 公务员在享受工伤请假权利的同时，也应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便尽快投入工作。
• 各部门或考核委员会在制定考核规定时，应充分考虑工伤请假等特殊情况对考核的影响，确保考核的公平性和合理性。
• 公务员应了解并熟悉所在部门或单位的考核规定，以便在年度考核时能够充分展示自己的工作表现和工作成果。