关于“工伤假3个月以上考核不定等吗”的问题，首先我们需要明确的是，工伤假的具体考核标准以及是否定等，通常取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。不过，我可以从一般性的角度为你提供一些解释和建议。

核心结论：工伤假3个月以上是否考核不定等，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多种因素，包括公司政策、劳动合同约定、以及具体的工伤情况和法律规定。

1. 公司政策与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的考核政策和标准。一些公司可能会在劳动合同或内部规章制度中明确规定工伤假的考核方式和标准。
   • 因此，首先需要查看你所在公司的相关政策或劳动合同，了解是否有关于工伤假考核的特定条款。

2. 工伤情况与法律规定：

   • 工伤假的长度和考核标准通常与工伤的严重程度和恢复时间有关。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内（通常包括工伤治疗期间和康复期），其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 然而，这并不意味着工伤假期间完全不受考核。具体的考核方式和标准可能因公司而异，且可能受到法律法规的限制。

3. 考核不定等的可能性：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了工伤假期间的考核方式和标准，并且这些规定不违反法律法规，那么工伤假3个月以上可能会根据这些规定进行考核，并可能确定相应的等级。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么工伤假期间的考核可能会更加灵活或不确定。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议你查看所在公司的相关政策或劳动合同，了解工伤假的考核方式和标准。
   • 如果对政策或合同有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，工伤假3个月以上是否考核不定等，需要综合考虑多种因素。建议你先了解公司政策和法律规定，再根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。