关于考核期3个月但因工伤休息了4个月能否转正的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、劳动合同与考核期的约定

首先，我们需要查看你与公司签订的劳动合同中关于考核期和转正的具体约定。如果劳动合同中明确规定了考核期为3个月，并且没有提及因工伤等特殊情况可以延长考核期或影响转正的条款，那么从合同约定的角度来看，你理论上应该在3个月考核期结束后进行转正评估。

二、工伤期间的法律保护

然而，你因工伤休息了4个月，这是一个特殊情况。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你的工资和福利待遇是受到法律保护的，公司不能因此降低你的待遇或解除劳动合同。

三、工伤对考核期和转正的影响

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间不计入考核期或不影响转正，那么你仍然有权在考核期结束后（或工伤恢复后）按照原约定进行转正。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司愿意根据实际情况灵活处理，比如延长考核期或在你恢复工作后进行转正评估，那么这也是一种可行的解决方案。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且公司不愿灵活处理：

   • 在这种情况下，你需要与公司进行沟通协商，说明工伤期间的特殊情况，并争取公司的理解和支持。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于考核期和转正的约定，以及工伤期间的相关规定。
2. 与公司沟通协商：其次，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明你的情况和诉求，争取公司的理解和支持。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王慎云律师，专注于婚姻家庭、遗产继承、经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只是基于一般情况和法律法规的普遍原则。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。