结论：能否再休4天，需根据您的具体伤情、医疗机构的建议以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 若您的工作受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明来确定，并会考虑伤情的严重程度、治疗所需时间等因素。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若您已休息的4天在停工留薪期内，且医疗机构建议继续休息，那么您有权继续休息，单位应支付相应的工资福利。若您已休息的4天已超出停工留薪期，或医疗机构未建议继续休息，则单位可能不再批准额外的休息时间。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了工伤保险条例的规定外，您还需考虑单位内部的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了工伤后的休息时间或相关待遇，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵守这些规定。例如，若合同中规定工伤后享有特定天数的带薪休息，且您已休息的4天未超过该天数，则您有权继续休息至合同规定的天数。

3. 实际操作建议：

   • 及时与单位沟通：建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的伤情、医疗机构的建议以及您的休息需求，以便单位能够合理安排您的工作和休息。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好医疗机构的诊断证明、休假建议等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：若您对工伤认定、停工留薪期、单位规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：能否再休4天取决于多个因素，包括工伤认定、停工留薪期、单位规章制度以及劳动合同中的相关条款。建议您根据自身情况，及时与单位沟通并保留好相关证据。若存在疑问或争议，可向我咨询以获取更具体的法律建议。