结论前置：休完月假后发生工伤，您仍然有权享受工伤相关的休假待遇。

详细解释：

1. 工伤休假的基本权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在遭受工伤后，有权享受工伤医疗期，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这一期间，员工应享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、工资福利待遇不变等。
   • 工伤医疗期的长短通常根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断来确定，与您之前是否休过月假无关。

2. 月假与工伤休假的关系：

   • 月假通常是员工根据单位规章制度或劳动合同约定享有的定期休假，用于休息、放松或处理个人事务。
   • 工伤休假则是因工作原因受伤后，为了治疗和康复而需要的休假。两者性质不同，互不影响。
   • 因此，即使您已经休完了月假，一旦发生工伤，您仍然有权根据工伤的实际情况享受相应的工伤休假。

3. 工伤休假的申请与审批：

   • 在发生工伤后，您应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
   • 同时，您需要按照单位的要求或相关法律法规的规定，提交工伤认定申请和休假申请。
   • 单位在收到您的申请后，应根据实际情况和法律法规的规定，及时审批并安排您的工伤休假。

4. 注意事项：

   • 在享受工伤休假期间，您应遵守单位的规章制度和法律法规的规定，不得擅自离岗或从事与治疗和康复无关的活动。
   • 如果您的工伤情况发生变化或需要延长休假时间，您应及时向单位报告并提交相关证明材料。
   • 如果单位拒绝批准您的工伤休假申请或存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您在休完月假后发生了工伤，请尽快与单位沟通并提交工伤认定和休假申请。
• 在享受工伤休假期间，保持与单位的联系，及时报告工伤情况的变化。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。