结论：关于您“一个月四天假，工伤休息十四天，后半月正常上班，是否还享有假期”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为您分析。

1. 从单位规章制度和劳动合同角度：

• 通常情况下，员工的假期安排（包括年假、病假、工伤假等）会依据单位的规章制度以及劳动合同中的明确约定来执行。
• 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤期间的假期安排，以及工伤恢复后是否还能享受原有的假期，那么您应按照这些规定来执行。
• 例如，如果合同或制度中说明工伤期间不计入正常假期，或者工伤恢复后仍享有完整的月度假期，那么您在工伤休息十四天后，后半月正常上班的情况下，理论上仍应享有剩余的假期（如果月度假期未用完的话）。但具体还需看合同或制度中的详细条款。

2. 从法律规定角度：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一条款主要关注的是工伤期间的工资待遇，并未直接涉及工伤后的假期安排。
• 假期安排更多属于单位内部管理范畴，通常由单位的规章制度或劳动合同来约定。因此，在法律没有明确规定的情况下，应优先遵循单位的规定和合同的约定。

建议：

• 首先，建议您查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工伤假期和月度假期的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的假期权益。
• 如果在与单位沟通后仍无法达成一致，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 工伤期间的权益保护非常重要，包括工资待遇、医疗费用报销、工伤认定和赔偿等。如果您在工伤期间遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询。
• 同时，也建议您在今后的工作中注意安全，遵守操作规程，尽量避免工伤事故的发生。