结论：在您描述的情况下，当月是否享有正常的五天工休，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。不过，一般来说，工伤休养期间并不影响您享受法定的休息日权益，但具体能否享受以及享受的方式需依据合同和单位规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体到工伤休养期间是否享有正常的工休，这通常会在劳动合同中有所约定，或者由用人单位的规章制度来规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工伤休养期间不影响休息日的享受，那么您就有权享受正常的五天工休。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与您的期望不符，那么就需要与用人单位进行协商，或者依据相关法律法规和劳动争议处理程序来维护自己的权益。

2. 工伤休养期间的待遇：

   • 工伤休养期间，您通常享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。
   • 在停工留薪期内，您虽然不在岗工作，但仍然是用人单位的职工，因此理论上应该享有与在岗时相同的休息日权益（除非劳动合同或规章制度另有规定）。

3. 实际操作建议：

   • 首先，查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工伤休养期间休息日的具体规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的规定侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果您的工伤休养期跨越了多个月份，且每个月的休养天数和上班天数都不同，那么每个月的休息日权益可能会受到影响。这种情况下，更需要仔细查阅劳动合同和规章制度，或者与用人单位进行协商来确定具体的休息日安排。

行动建议：

• 建议您先与用人单位进行沟通，明确工伤休养期间休息日的具体安排。
• 如果沟通无果，或者您对用人单位的安排有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。