若您在一个月内既有工伤情况，又存在正常出勤上班的情况，您需要关注工伤认定、工伤待遇以及工资支付这几个核心方面，以下为您详细阐述：
工伤认定：
- 首先，您需要确保您的工伤情况已经得到了相关部门的认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，通常需要您向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤待遇：
- 一旦您的工伤被认定，您就有权享受相应的工伤待遇，这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。
- 工伤医疗待遇：您治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级伤残）等伤残待遇。
正常上班与工资支付：
- 如果您在工伤治疗期间，身体状况允许且医生认为您可以恢复正常工作，那么您可以选择正常上班。在这种情况下，您的单位应当按照您正常出勤的标准支付您工资，不得因您曾发生工伤而降低您的工资待遇。
- 如果您因工伤导致部分丧失劳动能力，但仍然能够从事一些力所能及的工作，单位也应当根据您的实际情况安排适当的工作，并支付相应的工资。如果单位安排的工作与您的工伤情况不相适应，您有权拒绝，并要求单位按照您的原工资待遇支付。
建议您：在处理工伤与正常上班的问题时，务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定文件以及工资支付记录等证据材料。这些材料在您后续主张工伤待遇或者解决与单位之间的纠纷时将起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。