结论：工伤认定完成后休息的20天工资，原则上应按照您工伤前的工资福利待遇不变来支付；至于是否有其他补偿，需视具体情况而定，如是否构成伤残等级等。

详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在您工伤认定完成后的休息期间（即停工留薪期），您的工资应按照工伤前的工资福利待遇来支付，且单位不得降低您的工资水平。
   • 工资计算方式：通常，停工留薪期工资的计算基数为您发生工伤前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。如果正常出勤不足12个月，则按实际月数计算。即： [ \text{停工留薪期工资} = \frac{\text{工伤前12个月工资总额}}{\text{12个月}} \times \text{停工留薪月数（此处为休息20天对应的月数，若不足一月按实际天数比例计算）} ] 或简化为按日计算（若单位按月计薪且能准确核算日工资）： [ \text{日工资} = \frac{\text{工伤前月平均工资}}{\text{21.75天（月计薪天数）}} ] [ \text{停工留薪期工资} = \text{日工资} \times 20 ]

2. 其他补偿：

   • 除了停工留薪期工资外，您是否还能获得其他补偿，主要取决于您的工伤是否构成了伤残等级。
   • 如果您的工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定后，构成了伤残等级，那么您将有权享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果是一级至四级伤残）等。
   • 如果您的工伤未构成伤残等级，那么除了停工留薪期工资外，您可能无法获得其他与伤残相关的补偿。但您仍然有权享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费、工伤康复费等（如果这些费用是由工伤保险基金或单位承担的）。

建议：

• 为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时与单位沟通，了解您的停工留薪期工资支付情况，并确认单位是否已经为您申请了工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果单位未按照规定支付您的停工留薪期工资或拒绝为您申请工伤认定和劳动能力鉴定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理工伤事宜过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。