核心结论：工伤认定完成但未达到伤残等级，休息20天期间的工资应按原工资福利待遇支付，且一般没有其他补助，但特定情况下可能存在例外。以下是具体分析：
- 工资支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），单位需按此标准全额支付，不得扣减。
- 停工留薪期：由医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过12个月。您休息的20天若在停工留薪期内，单位必须按原工资支付。
- 其他补助的可能性
若未达到伤残等级（即未评定为十级至一级伤残），通常不享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。但以下情况可能涉及补助：
- 医疗费用：工伤治疗所需费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金或单位支付。
- 住院伙食补助费：若住院治疗，可按当地标准申请住院伙食补助费（如每天30-50元，具体以地方规定为准）。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，可申请交通费、食宿费补助（需提供票据，标准由地方规定）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（单位未安排护理的，可主张护理费）。
建议行动：
- 保留医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，作为停工留薪期和工资支付的依据。
- 若单位未按原工资支付或拒绝支付其他合法补助，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 具体补助标准（如住院伙食补助费、交通费等）因地区而异，建议咨询当地社保局或通过官方渠道查询最新政策。
如有其他细节需要进一步分析（如单位拒付工资的具体理由、是否涉及第三方侵权等），可直接向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。