针对您提出的“月工资5000元，没有伤残，休期间十五天未上班（包含春节在内），工伤是怎么算的赔偿标准”这一问题，以下是我的详细解答：
工伤停工留薪期工资计算：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在您的情况下，月工资为5000元，停工留薪期为15天（包含春节在内）。由于春节是法定节假日，但停工留薪期的工资计算并不因节假日而有所减少或增加，因此，您应获得的停工留薪期工资为：\(5000元 \div 30天 \times 15天 = 2500元\)。这里我们假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体月份的天数调整，但结果差异不大。
关于春节假期的特殊说明：
- 春节作为法定节假日，如果职工在春节期间本应休息但因工伤治疗而未能休息，这并不影响停工留薪期工资的计算。因为停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇不变的原则支付的，与是否为节假日无关。
- 如果春节期间您已经享受了正常的带薪休假（即非因工伤治疗而休假），但随后因工伤治疗又产生了停工留薪期，那么春节期间的带薪休假与停工留薪期是两个独立的概念，不会相互影响。但在您的情况下，是停工留薪期内包含了春节，所以直接按停工留薪期工资计算即可。
其他可能的赔偿或补助：
- 在您描述的情况下，由于没有提及伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
- 如果工伤导致了其他费用支出（如医疗费、护理费、交通费等），这些费用应根据实际发生情况，按照工伤保险的相关规定进行报销或补偿。
总结与建议：
- 您应获得的停工留薪期工资为2500元。
- 请确保您的工伤已经按照相关规定进行了认定，并保留好所有与工伤治疗和费用支出相关的凭证，以便后续进行报销或补偿。
- 如果您在工伤治疗过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。