工伤了只上了十五天班全计件工资公司打卡5300 月平均工资怎么算-潘雨阳律师

工伤了只上了十五天班全计件工资公司打卡5300 月平均工资怎么算-潘雨阳律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

在您仅上了十五天班且为全计件工资，公司打卡显示5300元的情况下，月平均工资的计算需结合实际情况与法律规定来综合考量，但通常情况下，若这5300元能真实反映您这十五天的工作收入水平，且没有其他特殊扣除或补贴情况，那么可以以此为基础来推算月平均工资。具体分析如下：

一、月平均工资的计算原则

月平均工资的计算，原则上应基于劳动者在正常工作状态下，一个月内所获得的全部工资性收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在您的情况下，由于是计件工资，所以应基于您实际完成的计件数量和对应的单价来计算。

二、具体计算方法

若5300元为15天实际工资：
- 假设这15天的工作量和收入能够代表您一个月的正常工作水平（即没有加班、缺勤等特殊情况），那么可以简单地将5300元乘以2（因为一个月大约30天，15天是半个月），来估算一个月的工资总额，即：$5300元 \times 2 = 10600元$。但这种方法较为粗略，仅作为参考。
- 更准确的计算方式：如果可能，应获取您这15天内实际完成的计件数量和对应的单价，然后计算出每天的平均工资，再乘以一个月的工作日数（通常按21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），即：$日平均工资 = \frac{15天总工资}{15} = \frac{5300}{15} \approx 353.33元$；$月平均工资 = 日平均工资 \times 21.75 \approx 353.33 \times 21.75 \approx 7685元$。
考虑特殊情况：
- 如果这5300元中包含了加班费、奖金等非正常工作状态下的收入，那么在计算月平均工资时，应将这些部分剔除，仅计算正常工作状态下的工资。
- 如果您在这15天内有缺勤、病假等情况，且这些情况影响了您的工资收入，那么在计算月平均工资时，也应相应地进行调整。

三、法律建议

与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确月平均工资的计算方法，并确保这一方法符合相关法律法规的规定。
保留证据：无论采用哪种计算方法，都应保留好相关的证据，如工资条、计件记录等，以便在需要时进行证明。
咨询专业意见：如果您对月平均工资的计算方法存在疑问，或者与公司无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见。

最后需要强调的是，月平均工资的计算对于工伤赔偿等劳动权益的保障至关重要。因此，建议您务必认真对待这一问题，确保自己的合法权益得到充分保障。

您好，关于您在工作中受伤休息了十五天，工资应该如何计算的问题，这主要涉及到工伤期间的工资待遇规定。首先，需要明确的是，如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段），您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在受伤前正常出勤情况下应得的工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。对于您受伤休息的十五天，如果单位是正常支付工资的话，那么工资的计算方式会根据您的工资制度有所不同：如果您是固定月薪制：您的月工资会除以当月应出勤的天数，然后乘以您实际休息的天数（即15天），来得出这十五天您应得的工资。例如，如果您的月工资是4000元，当月应出勤天数是21.75天（这是通常的月平均工作日计算方式），那么您十五天的工资就是4000元除以21.75天再乘以15天。如果您是计件工资制：需要先核算出您前12个月的平均月计件收入。然后，用这个平均月计件收入除以当月应出勤的天数，再乘以您实际休息的天数（15天），来得出这十五天您应得的工资。另外，需要特别注意的是，单位在您工伤期间是不得降低工资标准的。如果单位未按照规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，关于停工留薪期的时长，它一般是根据您的伤情来确定的。虽然您这次只休息了十五天，但如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能会适当延长，但延长不得超过12个月（这是《工伤保险条例》的规定）。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对工伤工资计算的具体细节，比如绩效奖金是否包含在内，或者对工伤认定、康复期工资等方面还有疑问，欢迎随时向我提问。

在计算工伤待遇时，一般是以实际发生的月平均工资8500元（含加班工资）作为计算基数，而非合同约定的7500元，但具体需结合实际情况与当地规定来确定。以下从不同工伤待遇项目角度为你详细分析：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是按照职工本人工资为基数来计算的。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在实际操作中，如果能够证明你的实际月平均工资是8500元（含加班工资），且这个工资水平是合理合法的，那么在计算一次性伤残补助金时，就应当以8500元作为计算基数。例如，你被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，那么你应获得的一次性伤残补助金就是8500×7 = 59500元。但如果当地社保部门在核定缴费工资时，是按照合同约定的7500元来缴纳工伤保险费的，可能会引发争议。此时，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明你的实际工资水平，通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。伤残津贴（一至四级伤残）对于一至四级伤残的职工，伤残津贴是由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例。同样，这里的本人工资原则上也是以实际发生的月平均工资为准。如果实际工资高于合同约定工资，在能够提供充分证据证明的情况下，应按照实际工资计算伤残津贴。比如，你被鉴定为三级伤残，伤残津贴为本人工资的80%。若以8500元计算，每月伤残津贴为8500×80% = 6800元；若以合同约定的7500元计算，则为7500×80% = 6000元，两者存在明显差距。停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般也应理解为职工受伤前的实际工资水平，即8500元（含加班工资）。单位应当按照这个标准向你支付停工留薪期工资，如果单位只按照合同约定的7500元支付，你可以与单位协商要求补足差额；协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径解决。特殊情况说明加班工资的合理性：如果加班工资的发放存在不合理之处，比如加班时间过长违反了劳动法的相关规定，那么在计算工伤待遇时，可能会对加班工资部分进行一定的调整。但一般情况下，只要是合理合法的加班工资，都应计入本人工资。地区差异：不同地区对于工伤保险待遇的计算可能会有一些细微的差别和特殊规定。例如，有些地区可能会对本人工资的上限和下限做出规定。因此，在计算工伤待遇时，还需要结合当地的具体政策来确定。如果你在工伤认定和待遇计算过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

核心结论：只上了20天班就发生工伤，停工留薪期工资一般按照你受伤前实际工作的这20天的平均工资来计算，下面为你详细分析不同情况。正常计算情况计算依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，对于新入职不久只工作了20天的员工来说，通常就是按照你实际工作这20天的平均工资来计算。计算方式：先算出这20天的总工资，假设这20天总工资为X元，那么平均每天工资就是X÷20元。如果停工留薪期为Y个月（具体停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会确定），再根据这个月数来计算停工留薪期工资。例如，一个月按30天算，若停工留薪期是3个月，这3个月总共是90天，先算出日工资X÷20，再用日工资乘以90天，就是这3个月停工留薪期应得的工资。不过在实际操作中，更常见的是先算出20天的平均工资，再乘以停工留薪期的月数（若涉及非整月，按实际天数折算）。比如20天总工资5000元，日工资就是250元，若停工留薪期1个半月（45天），那么停工留薪期工资就是250×45 = 11250元。特殊情况及处理试用期工资与转正后工资差异：如果你这20天处于试用期，且试用期工资和转正后工资有差异。一般情况下，还是按照你实际这20天拿到的试用期工资来计算停工留薪期工资。但如果有证据表明用人单位承诺的转正后工资与你试用期工资差距很大，且工伤是因为用人单位的工作安排等原因导致，从公平合理角度，也可以和用人单位协商按照一个合理的预期工资标准来计算，比如参考同岗位转正员工的平均工资等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径解决。未签订劳动合同情况：即使没有签订劳动合同，只要你与用人单位存在事实劳动关系，同样享受工伤保险待遇。此时，你需要收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后按照上述正常计算方式，根据你能证明的实际工作20天的工资情况来计算停工留薪期工资。如果用人单位不认可，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的权益。如果你在计算停工留薪期工资过程中遇到问题，或者和用人单位在这方面有争议，都可以直接向我咨询。

关于工伤期间工资的计算问题，首先明确结论：工伤期间，您的工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算，具体到您的情形，即一个月休23天、上了7天班的情况下，工资计算需结合您的实际出勤和工伤待遇规定来综合确定。以下从几个方面进行详细分析：工伤期间工资支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，无论您实际出勤多少天，单位都应按照您受伤前的工资水平支付工资。具体到您的情形：您提到一个月休23天、上了7天班，这可能意味着您的正常工作安排或单位规章制度中有这样的休息与工作安排。然而，在工伤期间，这一安排并不直接决定您的工资计算。关键在于，您需要确认这7天班是否是在工伤治疗期间内的出勤。如果是工伤治疗期间内的出勤（例如，因治疗需要间断性工作或医生建议的部分工作），则这7天的工资应按照您正常工作日的工资标准支付。同时，对于未出勤的23天（假设为工伤治疗期间），单位也应按照您原工资福利待遇不变的原则支付工资，即这23天也应视为有工资收入。工资计算的具体方法：如果您的工资是按月固定发放的，那么工伤期间，单位应直接按照您受伤前的月工资标准支付。如果您的工资包含计件工资、奖金等变动部分，且这些部分与您的工作出勤直接相关，那么在工伤期间，对于未出勤的部分，单位可能需要根据实际情况进行合理调整，但总体原则仍应保证您的工资福利待遇不变。具体来说，可以参照您受伤前一段时间（如一年）的平均工资水平来确定工伤期间的工资。计算公式示例（假设按月固定工资计算）：若您受伤前月工资为X元，则工伤期间每月应得工资也为X元，无论实际出勤多少天。特殊情况的处理：如果您的工伤情况较为复杂，涉及停工留薪期的延长、伤残等级的评定等，那么工资的计算可能会受到这些因素的影响。例如，停工留薪期延长后，单位仍需按照原工资福利待遇支付工资；伤残等级评定后，您可能享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。建议：首先，与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工伤期间的工资支付标准和计算方法。如果单位未能按照法律规定支付工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班不满三个月半后工伤的平均工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤工资（即停工留薪期工资）的计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于您提到的“上班不满三个月半”的情况，我们可以分几种情形来讨论平均工资的计算：有明确约定工资：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）就是您停工留薪期工资的计算基数。无论您工作了多少时间，都应按照这个标准来支付。无明确约定工资或难以确定：如果劳动合同中没有明确约定工资，或者难以确定具体数额，那么我们需要根据您实际工作的天数和应得收入来核算平均工资。具体做法是：先计算您实际工作的天数内的总工资（包括所有应得的收入，如基本工资、奖金、津贴等），然后除以实际工作的天数，得到平均日工资。接着，将这个平均日工资乘以每月的法定工作日天数（一般按21.75天计算），就可以得到您的月平均工资标准。例如，如果您工作了50天，获得总工资10000元，那么您的平均日工资就是200元，月平均工资标准就是4350元。在停工留薪期内，单位就应按照这个标准来支付您的工资。特殊情况的处理：如果您的工资构成比较复杂，或者难以准确界定“原工资福利待遇”，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。最后，需要强调的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：确定工伤后的平均工资，主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工资支付记录、劳动合同约定、实际工作情况等因素综合计算。以下是具体分析：平均工资的计算依据根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。关键点：若单位依法缴纳工伤保险，以社保部门核定的缴费工资为准；若单位未足额缴纳或未缴纳，需结合实际工资发放记录（如银行流水、工资条、劳动合同等）主张权利。平均工资的计算范围平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，但需排除以下部分：不纳入的项目：社保福利费用（如独生子女费、丧葬补助费等）；劳动保护费用（如工作服、解毒剂等）；未实际发放的奖金或提成（如未达标的绩效工资）。特殊情形：若工资结构包含非固定奖金（如年终奖），需按实际发放月份分摊计入平均工资；若存在加班工资，需将加班费按实际加班时长折算为月均收入。实际工作不满12个月的处理若职工入职不满12个月即发生工伤，平均工资按实际工作月数计算。例如：入职3个月后受伤，则平均工资=3个月工资总额÷3；入职1个月后受伤，则平均工资=1个月工资总额÷1（需保留工资支付凭证）。争议解决途径若单位与职工对平均工资存在争议，可通过以下方式解决：协商：双方核对工资记录，达成一致；劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：保留所有工资支付凭证（如银行流水、工资条、签收记录等），这是主张权利的关键证据；若单位未签订劳动合同或未缴纳社保，仍可依据实际工资主张工伤待遇，但需通过劳动仲裁确认劳动关系；如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的“才上了十多天班受了工伤停工留薪工资计算标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个关键概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。对于您这种情况，虽然您只上了十多天班就受伤了，但停工留薪期的工资计算并不受您实际工作天数的影响。具体计算方式如下：依据医疗机构诊断证明：您需要首先获取定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。这份意见会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。这是确定停工留薪期最直接且权威的依据。参照地方停工留薪期分类目录：部分省市会根据当地实际情况，制定停工留薪期分类目录或管理办法。这些规定会详细列出不同工伤部位、损伤程度对应的停工留薪期标准。您可以查阅这些目录，了解您所在地区对于您这种情况的大致停工留薪期范围。考虑个体差异与恢复情况：每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，除了参考医疗机构和地方标准外，还需要充分考虑您的个人情况。如果您的恢复情况比预期好，可能可以适当缩短停工留薪期；反之，如果恢复较慢，可能需要延长。工资待遇保障：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。无论您实际工作了多少天，单位都应按照您受伤前的工资标准按月支付给您。最长时限限制：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在任何情况下，您的停工留薪期总时长都不会超过24个月。建议：在受伤后，请尽快就医并获取详细的医疗诊断证明。与用人单位充分沟通协商，了解他们对于停工留薪期的看法和安排。如果对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们做出最终的确认结论。在整个过程中，您可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工作72天后因工受伤如何算月平均工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工伤工资（停工留薪期工资）的定义首先，需要明确的是，工伤工资实际上指的是停工留薪期的工资待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。二、月平均工资的计算标准原工资福利待遇的构成： “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。这是为了确保受伤职工在经济上不受损失，维持其原有的生活水平。计算月平均工资的方法：在您的情况下，由于您已经工作了72天，但尚未满一个月（假设一个月按30天计算，仅为示例，实际可能因月份天数不同而有所差异），理论上您可能没有完整的“月工资”数据。但通常，我们会根据您实际工作的天数和应得的工资总额来推算出一个“月平均工资”。具体做法可能是：将您72天内应得的所有工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班工资）相加，然后除以72天得到日平均工资，再乘以30天（或您所在单位实际的工作月天数）来估算月平均工资。但更准确且合规的做法是，参考您受伤前一段时间（如前三个月或前六个月，具体根据单位规定或当地政策）的平均工资来计算。如果单位有明确的工资计算周期和方式，且您在受伤前已经完成了至少一个完整的工资计算周期，那么直接采用该周期内的平均工资作为月平均工资是更为合理和准确的。特殊情况的处理：如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，或者您与单位在月平均工资的计算上存在争议，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。三、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，单位应按照您原来的工资标准（即月平均工资）支付工资待遇，不得降低或拖欠。四、建议与总结建议：为了更准确地计算月平均工资，并确保您的权益得到保障，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解单位的具体工资计算方式和政策。同时，保留好所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。总结：工伤工资的计算与支付是保障受伤职工权益的重要环节。单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保受伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。对于月平均工资的计算，应参考您受伤前的实际工资情况，并结合单位的工资计算周期和方式来确定。如果遇到争议或问题，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师。

在计算意外受伤后按受伤前12个月的平均工资时，如果其中有一个月只工作了七天，这个月工资的计算方式通常不会单独以这七天的工资来代表整个月，而是会纳入整个12个月的工资总额中进行平均计算。具体来说，可以按照以下几个步骤来理解和计算：工资总额的计算：首先，需要收集受伤前12个月内所有月份的工资单或工资记录。将这些月份的工资总额相加，得到一个总和。这个总和包括了所有正常工作月份以及可能存在的部分工作月份（如只工作了七天的那个月）的工资。平均工资的计算：接下来，用工资总额除以12（月份数），得到的就是受伤前12个月的平均工资。公式表示为：$\text{平均工资} = \frac{\text{12个月工资总额}}{12}$ 关于部分工作月份的处理：即使某个月只工作了七天，其工资也应全额计入该月的工资总额中（当然，实际发放的可能是按天计算的工资，但在此计算中，我们关注的是该月应得或实际发放的工资总额）。重要的是要理解，平均工资的计算是基于整个12个月的工资总额，而不是单独某个月或某几天的工资。特殊情况下的调整：如果存在某些月份因请假、旷工等原因导致工资明显偏低，且这些情况并非由劳动者本人原因造成，那么在计算平均工资时，可以考虑对这些月份的工资进行适当调整，以更准确地反映劳动者的实际收入水平。但这种情况需要具体分析，且通常需要一定的证据支持。举例说明：假设受伤前12个月的工资总额为120,000元，其中有一个月只工作了七天，该月工资为2,000元（按天计算或实际发放金额）。那么，平均工资的计算就是： $\text{平均工资} = \frac{120,000}{12} = 10,000 \text{元}$ 这个10,000元就是受伤前12个月的平均工资，用于后续工伤赔偿的计算依据。总结与建议：在计算平均工资时，应确保所有月份的工资都被准确记录并纳入计算范围。如果存在特殊情况（如部分工作月份、工资明显偏低等），应考虑进行适当调整，并咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在计算工伤赔偿时，您每月平均工资中加班挣的钱通常是算进去的。下面我将从多个角度为您详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的本人工资，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“月缴费工资”一般是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的基数，它通常反映了职工的实际工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，在合理范围内，加班费也应当被纳入其中，因为加班费是职工因工作需要而额外获得的劳动报酬。加班费纳入平均工资的计算方式：在计算12个月的平均月缴费工资时，如果这12个月内您有加班的情况，并且获得了加班费，那么这些加班费应当被计入您的总收入中，然后再除以12个月，得到平均月缴费工资。这个平均月缴费工资就是计算工伤赔偿时的重要依据。实际操作中的注意事项：证据保留：为了确保加班费能够被正确计入平均工资，您需要保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以证明您的加班情况和加班费数额。与用人单位沟通：在申请工伤赔偿时，您可以与用人单位沟通，明确告知他们您的加班情况和加班费数额，要求他们在计算平均工资时予以考虑。申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝将加班费计入平均工资，或者您对计算结果有异议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您的加班费数额异常高或者异常低，可能会影响到平均工资的计算结果。在这种情况下，劳动仲裁机构或人民法院可能会根据实际情况进行调整，以确保计算结果的公平性和合理性。举例说明：假设您在工伤发生前12个月的总收入为12万元，其中包括基本工资9万元和加班费3万元。那么您的平均月缴费工资就是12万元除以12个月，即1万元/月。在计算工伤赔偿时，这个1万元/月就是您的重要依据。总结与建议：在计算工伤赔偿时，加班费通常是被纳入平均工资的考虑范围内的。为了确保自己的权益得到保障，您需要保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到问题或者争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“在工地刚上班28天因工受伤，工伤待遇平均工资咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当工人在工作中因事故受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包含加班工资。对于您刚上班28天就因工受伤的情况，虽然工作时间不长，但您依然有权享受停工留薪期的工资待遇。具体来说，单位应按照您受伤前的实际工资标准（即您这28天内的平均工资，若无法准确计算，可参照同岗位或相似岗位的工资水平）来支付您停工留薪期的工资。停工留薪期的期限一般不超过12个月，从受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期还可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。在实际操作中，单位应按月支付您停工留薪期的工资，不得降低或拖欠。例如，如果您受伤前的月平均工资（基于这28天的工作情况估算）为5000元，且停工留薪期为6个月，那么单位应在这6个月内每月支付您5000元的工伤工资，共计30000元。当然，如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，或者在与单位就工伤工资支付问题产生争议时，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。总的来说，工伤工资的计算与支付是保障受伤职工权益的重要环节。单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保您在停工留薪期内得到应有的经济保障。希望以上解答能对您有所帮助。