在计算工伤赔偿时，您每月平均工资中加班挣的钱通常是算进去的。下面我将从多个角度为您详细解释：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的本人工资，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“月缴费工资”一般是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的基数，它通常反映了职工的实际工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，在合理范围内，加班费也应当被纳入其中，因为加班费是职工因工作需要而额外获得的劳动报酬。
加班费纳入平均工资的计算方式：
- 在计算12个月的平均月缴费工资时，如果这12个月内您有加班的情况，并且获得了加班费，那么这些加班费应当被计入您的总收入中，然后再除以12个月，得到平均月缴费工资。这个平均月缴费工资就是计算工伤赔偿时的重要依据。
实际操作中的注意事项：
- 证据保留：为了确保加班费能够被正确计入平均工资，您需要保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以证明您的加班情况和加班费数额。
- 与用人单位沟通：在申请工伤赔偿时，您可以与用人单位沟通，明确告知他们您的加班情况和加班费数额，要求他们在计算平均工资时予以考虑。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝将加班费计入平均工资，或者您对计算结果有异议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您的加班费数额异常高或者异常低，可能会影响到平均工资的计算结果。在这种情况下，劳动仲裁机构或人民法院可能会根据实际情况进行调整，以确保计算结果的公平性和合理性。
举例说明：
假设您在工伤发生前12个月的总收入为12万元，其中包括基本工资9万元和加班费3万元。那么您的平均月缴费工资就是12万元除以12个月，即1万元/月。在计算工伤赔偿时，这个1万元/月就是您的重要依据。
总结与建议：
在计算工伤赔偿时，加班费通常是被纳入平均工资的考虑范围内的。为了确保自己的权益得到保障，您需要保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到问题或者争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。