在计算工伤赔偿的12个月平均工资时，若实际出勤10个月，另外两个月单位放假，这两个月通常也是要计算在内的，但具体计算方式需依据实际情况确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“12个月”是一个固定的计算周期，用于平均计算工伤职工在受伤前的工资水平，并不严格限定于实际出勤的月份。也就是说，即使有月份单位放假，这些月份也应当被纳入计算周期，以反映工伤职工在受伤前的整体工资状况。

二、放假月份的工资计算

1. 有工资发放的情况：

   • 如果在放假期间，单位仍然按照劳动合同或相关规定向职工发放了工资（包括基本工资、津贴等），则这些月份的工资应当被计入平均工资的计算中。

2. 无工资发放或工资低于正常水平的情况：

   • 如果在放假期间，单位没有发放工资或发放的工资低于职工正常出勤时的工资水平，那么在计算平均工资时，可能需要按照职工正常出勤时的工资水平进行估算或调整，以确保平均工资能够真实反映职工在受伤前的工资状况。但具体调整方式需根据地方性法规、规章或政策来确定，因为不同地区可能有不同的规定。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 工伤职工应收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、单位发放的放假通知等，以证明自己在放假期间的工资状况。

2. 与单位协商：

   • 在计算平均工资时，工伤职工可以与单位进行协商，就放假月份的工资计算方式达成一致意见。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对平均工资的计算方式存在疑问或争议，工伤职工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

四、示例说明

假设工伤职工在受伤前12个月中，有10个月正常出勤，每月工资为5000元；另外2个月单位放假，其中1个月发放了基本工资2000元，另1个月未发放工资。在计算平均工资时，如果按照实际发放的工资计算，则平均工资为（5000×10 + 2000 + 0）÷ 12 ≈ 4333.33元。但考虑到放假月份工资低于正常水平，可能需要根据地方性规定或双方协商进行调整，如按照正常出勤时的工资水平估算放假月份的工资，则平均工资可能更高。