工伤赔偿前12个月工资是包含过年放假那个月的。在计算工伤赔偿的前12个月平均工资时，需要包括过年放假的那个月，因为那个月虽然可能因放假导致工资有所减少或者没有工资，但仍然是计算周期内的一部分，应当按实际发放的工资数额进行计算。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，计算工伤赔偿的前12个月平均工资时，是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。这里所说的“前12个月”，是一个固定的时间段，包括了过年放假的月份。

因此，在申请工伤赔偿时，请务必按照实际发放的工资数额，包括过年放假那个月的工资，来计算前12个月的平均工资，以确保赔偿金额的准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。