工伤期间，即使遇到过年放假，员工依然有权按照正常工作时的工资福利待遇获得工资支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。

过年放假期间的工资支付

过年放假属于公司的正常假期安排，但这并不影响工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的权利。因此，即使遇到过年放假，公司也应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。

伤残评定后的待遇变化

当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。

维权途径

如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：在必要时，员工甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。

温馨提示

工伤期间是员工身体恢复的关键时期，公司应依法履行支付工资的义务，确保员工的经济权益不受损害。如果员工在工伤期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。