在厂子上班受伤后，过年这个月是否有工资，主要取决于你的工伤认定情况以及厂子的具体规定，但通常情况下，工伤期间你是有权获得工资的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你已经认定为工伤，并且在停工留薪期内，那么过年这个月你仍然有权获得与平时相同的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的工资支付期限将取决于你的停工留薪期长度。

2. 厂子规定与实际情况：

   • 尽管法律有明确规定，但具体执行时还需考虑厂子的实际情况和规定。有些厂子可能会按照法律规定全额支付工伤期间的工资，而有些厂子则可能因各种原因（如资金紧张、对法律理解不足等）未能全额支付。
   • 如果厂子未按照法律规定支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 过年期间的特殊情况：

   • 过年期间，如果厂子正常运营且你因工伤无法工作，那么按照法律规定，你仍然有权获得工资。
   • 如果过年期间厂子放假，且你的停工留薪期包含了这个时间段，那么你同样有权获得工资。厂子不能因为放假就拒绝支付你的工资。

建议：

• 首先，确保你已经及时进行了工伤认定，并了解了停工留薪期的具体长度。
• 其次，与厂子沟通，明确工伤期间的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果厂子拒绝支付或未全额支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在厂子上班受伤后，过年这个月你通常是有权获得工资的，具体取决于你的工伤认定情况和停工留薪期长度。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。