工伤过年期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期定义与工资发放：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入（但不包含加班费等因额外劳动产生的费用）。

2. 工资支付标准与期限：

   • 工资支付标准一般依据职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 停工留薪期原则上不超过12个月。伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。过年期间若处于停工留薪期内，职工自然有权获得工资。

3. 伤残等级评定与后续待遇调整：

   • 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
   • 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但过年期间若仍处于停工留薪期内，则不受此影响，仍应享受原工资福利待遇。

4. 护理与生活照顾：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这一规定同样适用于过年期间。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商解决、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。

举例说明： 假设某职工在春节前因工作受伤，被认定为工伤，并确定了停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，无论是否过年，该职工都有权获得其原工资福利待遇不变的工资支付。如果用人单位未依法支付，职工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤过年期间，职工有权获得工资，且原工资福利待遇不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未依法支付工资或相关待遇，工伤职工应积极维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。