工伤期间赶上国庆假期，工资是会正常发放的，单位不能以国庆假期为由扣减工伤职工的工资。以下从不同角度为您详细分析：

停工留薪期规定

当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，会进入停工留薪期。在这段时间内，职工原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。这意味着，无论是否遇到国庆假期，只要职工处于停工留薪期，单位都应按照正常出勤时的工资标准发放工资。

法定节假日待遇

国庆假期属于法定节假日，按照规定，职工在法定节假日可正常享受工资待遇。所以，单位不能以国庆假期为由，扣减工伤职工的工资。这是为了保障工伤职工在受伤期间能有稳定的经济收入，维护其合法权益。

工资计算标准

工伤期间工资的计算，一般是按照工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。单位应按此标准向工伤职工支付包含国庆假期在内的工伤工资。例如，若某职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么在工伤期间，无论是否遇到国庆假期，单位都应按照每月5000元的标准支付工资。

特殊情况说明

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。待工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不过，在停工留薪期内，即使遇到国庆假期，工资发放标准也不受影响。

法律建议：

• 如果单位以国庆假期为由扣减您的工伤工资，您有权要求单位按照正常标准支付工资。
• 若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 单位若违法扣减工伤职工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，单位若败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因违法扣减工资而给职工造成的损失赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。