试用期员工在国庆节期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。具体分析如下：

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日，包括国庆节的10月1日、2日、3日，享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期员工在这三天法定节假日内，即使未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。

• 若安排加班：如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。

• 正常休息：如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
• 若安排加班且不能补休：如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、权益保障措施

• 投诉与举报：如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日或调休日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
• 法律途径：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

• 入职前仔细阅读合同：为避免后续可能出现的争议，建议求职者在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，特别是关于带薪休假、加班薪酬等方面的条款。
• 及时咨询：如有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门咨询，或直接向我提问，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。这一规定确保了试用期员工与正式员工在享受国家法定节假日待遇上的平等性。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。