国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为两种情况：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）没有实际出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工在国庆节法定节假日加班一天，则其加班工资为827.58元（275.86元×300%）。

2. 调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月7日）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元×200%）。

加班工资基数说明：

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

劳动者权益保护建议：

• 用人单位应严格按照法律法规支付劳动者国庆放假期间的工资及加班费用。
• 如用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。