工伤期间放年假，工资是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年假是职工依法享有的休息休假权利，在工伤期间如果同时符合享受年假的条件，年假期间应视为正常出勤，单位应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资。也就是说，年假工资并不因为职工处于工伤期间而受到影响，单位不能以工伤为由克扣年假工资。
实际情况分析角度
- 若年假在工伤停工留薪期内：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工享受原工资福利待遇不变。年假作为职工的法定假期，如果安排在停工留薪期内，单位应当按照职工正常工作时的工资标准支付年假工资。例如，职工小李月工资为5000元，在工伤停工留薪期内安排了5天年假，那么这5天年假小李应获得工资为\(5000\div21.75\times5\approx1149.43\)元（21.75为月计薪天数）。
- 若年假在工伤停工留薪期外：
- 如果职工的工伤治疗已经结束，停工留薪期已满，之后安排年假，同样单位要按照正常工资标准支付年假工资。不过，此时需要考虑职工的身体状况是否适合休年假以及单位的工作安排等因素。如果职工因工伤导致身体原因无法正常工作，可能需要根据实际情况与单位协商年假的安排和工资支付问题。但一般情况下，只要职工符合休年假条件，单位就应支付相应工资。
特殊情况说明角度
- 如果单位与职工在劳动合同或者集体合同中对年假工资有特别约定，且该约定不低于法律法规规定的标准，那么可以按照约定执行。但这种约定不能免除单位在职工工伤期间依法应承担的义务，即不能以特别约定为由克扣职工在工伤期间年假的工资。
建议：如果单位在工伤期间不支付年假工资，职工可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。