工伤过年放假期间，员工依然有权获得工资支付，且工资福利待遇保持不变。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害，即使是在过年放假期间，这一权益也依然受到保护。
停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。在停工留薪期内，无论是否过年放假，员工都有权获得原工资福利待遇。
伤残评定后的待遇变化
当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。这一规定同样适用于过年放假期间，如果员工在停工留薪期内或期满后仍需治疗，他们依然有权获得相应的待遇。
公司拒绝支付工资的法律后果与维权途径
如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有权采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利，并要求公司按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付应得的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：在必要时，员工甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。法院将依法进行审理，并作出公正的裁决。
温馨提示
作为工伤员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果您在工伤期间遇到公司拒绝支付工资或其他相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。