工伤期间，年假工资是否发放需分情况讨论，但核心原则是：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这通常涵盖了年假工资；停工留薪期满后，则根据伤残等级评定结果和继续治疗情况调整待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它通常涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入，年假工资作为正常出勤时应得的一部分，也理应包含在内。
发放周期：
- 单位应依据正常的工资支付周期，按时足额发放工资，不得有任何克扣或无故拖欠行为。这意味着，无论工伤职工是否实际出勤，只要其处于停工留薪期内，单位就应按照其原工资福利待遇的标准支付工资。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇不受影响。
二、停工留薪期满后的待遇调整
伤残等级评定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，年假工资作为原工资福利待遇的一部分，也将随之停发。
继续治疗的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整，不再完全按照原工资福利待遇执行。因此，年假工资的发放也将受到相应影响。
三、特殊情况说明
工伤保险缴纳：
- 若用人单位已为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金）将由工伤保险基金承担。然而，这并不影响工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利，包括年假工资。
争议处理：
- 在实际操作中，若用人单位对工伤事实有异议或其他复杂情况导致争议，工伤认定并非工资发放的前提条件。即便工伤认定尚未完成，用人单位仍应依法支付工伤期间的工资，以维护劳动者的合法权益。这同样适用于年假工资的发放。
四、法律建议与维权途径
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不受损害。若用人单位未依法支付工伤期间工资（包括年假工资），工伤职工有权向当地劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。
- 工伤职工在遭遇此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间年假工资的发放问题需根据工伤职工的具体情况来判断。在停工留薪期内，工伤职工应享受原工资福利待遇不变的权利，包括年假工资；停工留薪期满后，则根据伤残等级评定结果和继续治疗情况调整待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。