针对您提出的“工伤假期间解除劳动合同未休年假补偿是否计算在平均工资里面”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤期间，员工的年假权利是受到法律保障的。即便员工处于工伤状态，他依然享有休年假的资格。如果因为各种原因（如工伤治疗、康复等）未能休年假，单位需要按照相关规定向员工支付未休年假的工资报酬。

关于未休年假工资报酬的计算，这里有几个关键点需要注意：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数来计算的。
   • 月计薪天数在法律上通常固定为21.75天。

2. 未休年假工资报酬的计算方式：

   • 未休年假工资报酬的具体计算方式为：员工日工资 × 未休年假天数 × 2（这里的乘2是因为其中包含了正常工作期间的工资，加起来正好是日工资的300%，但实际操作中，由于正常工资已经发放，所以通常只支付额外的200%作为补偿）。不过，更准确的表述是，单位应支付员工未休年假天数的日工资的300%（其中100%为正常工资，已随月工资发放，另外200%为补偿），但在计算时，若正常工资已发，则只需计算并支付额外的200%部分。不过，从员工应得总额的角度来看，可以理解为日工资×未休天数×3（包含已发的正常工资和额外的补偿），但在实际操作中，补偿部分通常是日工资×未休天数×2。
   • 重要的是要理解，这个补偿是基于员工未休的年假天数来计算的，与员工在工伤期间的平均工资无直接关系（除非平均工资的计算中包含了未休年假的补偿部分，但通常平均工资是指员工在正常工作状态下的月工资收入）。

3. 关于平均工资与未休年假补偿的关系：

   • 平均工资通常用于计算某些与工资相关的福利或补偿（如经济补偿金、加班费基数等），但它并不直接包含未休年假的补偿。
   • 未休年假的补偿是单独计算的，基于员工的日工资和未休年假天数。
   • 如果在解除劳动合同时，需要计算经济补偿金等涉及平均工资的项目，未休年假的补偿通常不会直接纳入平均工资的计算中（除非有特别规定或双方有特别约定）。

4. 单位支付时间：

   • 单位应在工伤职工停工留薪期期满后，将未休年假工资报酬一并支付给员工。

5. 特殊情况考量：

   • 不同工作年限的员工对应的年假天数可能不同，这会影响最终赔偿金额的计算。
   • 如果单位以各种理由拒绝合理赔偿，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤假期间解除劳动合同未休年假的补偿并不直接计算在平均工资里面。它是基于员工的日工资和未休年假天数来单独计算的。如果您在解除劳动合同时遇到相关问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。