协商解除劳动合同时，未休年假的工资应按照以下方式折算并支付：

1. 折算依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 具体折算方法
   折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
   例如：职工全年应休年假10天，在单位工作至12月31日（已过日历天数365天），已休年假5天，则未休年假为10－5=5天；若职工6月30日离职（已过日历天数180天），则未休年假为（180÷365）×10－0≈4.93天，不足1天部分不支付，最终按4天计算。

3. 工资支付标准
   未休年假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   即：未休年假工资=日工资×未休天数×200%（因日常工资已支付100%，需额外支付200%）。
   日工资计算方式：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

4. 特殊情形说明

   • 若职工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 若用人单位已安排年假，职工因个人原因未休且未提供书面说明的，视为自动放弃，无补偿。
     
   • 折算后不足1整天的部分（如0.93天）不支付工资。

建议：

• 协商解除合同时，双方应核对未休年假天数及工资计算方式，避免纠纷。
  
• 若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如月工资计算基数、特殊工时制等），可随时向我补充提问。