结论：在计算裁员赔偿的平均工资时，通常不应将因车祸请假的3个月工资计算在内，除非这3个月公司正常支付了工资或者按照相关规定进行了工资补足。

分析说明：

1. 平均工资的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，裁员赔偿中的“平均工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者实际获得的工资收入，用于计算经济补偿的基数。

2. 请假期间工资的处理：

   • 如果劳动者在请假期间（如车祸请假）没有实际提供劳动，且公司没有支付工资或者按照低于正常工资的标准支付了工资，那么这部分期间的工资通常不应计入平均工资的计算中。
   • 如果公司在这3个月期间正常支付了工资，或者按照相关规定（如工伤假期间的工资支付规定）进行了工资补足，使得劳动者在这3个月期间获得的工资与正常工作期间相当，那么这部分工资可以计入平均工资的计算中。

3. 具体案例与法律适用：

   • 假设劳动者在车祸请假前12个月的平均工资为X元，其中请假3个月期间公司未支付工资或支付了较低的工资。在计算裁员赔偿的平均工资时，应排除这3个月的低工资或无工资月份，仅计算其余9个月的平均工资。
   • 如果公司在这3个月期间按照正常工资或相关规定支付了工资，那么应将这3个月的工资也纳入平均工资的计算中。

4. 法律建议：

   • 劳动者应保留好请假期间的工资支付记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以便在计算裁员赔偿时维护自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝将请假期间的正常工资计入平均工资计算中，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果劳动者因车祸被认定为工伤，且享受了工伤假期间的工资待遇（如工伤津贴），那么这部分待遇在计算裁员赔偿的平均工资时可能需要特殊考虑。具体来说，如果工伤津贴的支付标准与正常工资相当或更高，那么这部分津贴可以计入平均工资的计算中；如果工伤津贴的支付标准低于正常工资，那么可能需要根据实际情况进行调整或排除。

行动建议：

• 如果你面临这样的情况，建议首先与公司协商确定平均工资的计算方法，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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