在申请仲裁赔偿金额时，若全年中有某个月请假，全年平均薪资的计算需根据请假性质及工资支付情况来确定。具体分析如下：
请假为带薪休假（如年假、病假但享受全额工资）：
- 计算方式：全年平均薪资应包含该月工资，即按照实际发放的工资总额除以12个月来计算。
- 理由：带薪休假期间，员工仍享有全额工资，因此该月工资应计入全年工资总额，以准确反映员工的实际收入水平。
请假为无薪假或事假（未支付工资）：
- 计算方式一（排除法）：将该月工资视为零，用其余11个月的工资总额除以11来计算全年平均薪资（若仲裁或法律规定允许排除无薪月）。
- 计算方式二（包含法，但调整）：若法律或仲裁规定要求必须包含12个月，则可将该月工资视为零，用全年工资总额（实际发放部分）除以12，但这样会拉低平均数。更合理的做法可能是，在计算时说明该月无工资，并争取按实际工作月份计算平均薪资，这需依据具体仲裁规则或法律规定。
- 实际操作建议：优先查阅当地劳动仲裁委员会的规定或类似案例，了解是否允许排除无薪月。若不允许，则需在仲裁申请中明确说明情况，并争取按实际工作月份或更合理的方式计算。
请假为部分带薪假（如病假但工资打折）：
- 计算方式：将该月实际发放的工资计入全年工资总额，然后除以12个月来计算全年平均薪资。
- 理由：部分带薪假期间，员工实际获得的工资低于正常月份，因此应按照实际发放的工资来计算，以准确反映员工的收入状况。
在计算全年平均薪资时，还需注意以下几点：
- 工资构成：确保计入全年工资总额的包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 时间范围：明确计算的是哪一年的平均薪资，以及该年内所有月份的工资情况。
- 证据留存：保留好所有月份的工资条、银行流水等证据，以备仲裁时使用。
若对计算方式有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和计算建议。