关于一年工资总额中请假月份是否算平均的问题，这主要取决于计算工资总额的目的以及具体的计算方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果计算工资总额是为了确定年平均工资：
- 在这种情况下，通常会将全年的工资总额进行平均，无论员工是否请假。因为年平均工资的计算目的是反映员工在一年内的平均收入水平，而请假月份的工资虽然可能较低或为零，但也是员工实际收入的一部分（或应计入的部分，如按无薪假处理）。
- 计算公式：年平均工资 = 全年工资总额 / 12（个月）。这里的全年工资总额应包括所有月份的工资，无论是否请假。如果请假月份有工资（如带薪假），则直接计入；如果无工资（如无薪假），则该月工资按零或实际发放金额计入。
如果计算工资总额是为了其他特定目的，如计算加班费基数、经济补偿金等：
- 在这些情况下，是否将请假月份算入平均可能取决于具体的法律法规或公司政策。例如，在计算加班费基数时，有些地区或公司可能规定只考虑正常出勤月份的工资；而在计算经济补偿金时，则可能要求考虑员工离职前十二个月的平均工资，这时请假月份的工资（如果有的话）也会被计入。
- 具体做法：需要查阅相关的法律法规或公司政策，以确定是否将请假月份算入平均，以及如何计算。
实际操作中的注意事项：
- 在计算工资总额时，应确保所有数据的准确性和完整性。这包括正确记录每个员工的出勤情况、工资发放情况等。
- 如果员工对工资计算有疑问或异议，应及时与员工沟通并解释计算过程，以避免不必要的纠纷。
总结与建议：
- 在大多数情况下，如果计算工资总额是为了确定年平均工资，那么请假月份的工资（无论是否有工资）都应计入全年工资总额中进行平均。
- 对于其他特定目的的计算，如加班费基数、经济补偿金等，则需要根据具体的法律法规或公司政策来确定是否将请假月份算入平均。
- 在实际操作中，应确保工资计算的准确性和完整性，并及时与员工沟通解释计算过程。
如果您在工资计算方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。