结论前置：请假期间能否算入年平均工资，需根据请假类型及工资支付规定综合判断。具体来说，正常休年假、病假、事假等不同类型的请假，对年平均工资的计算影响不同。以下从不同请假类型角度详细分析：

一、正常休年假

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。因此，正常休年假期间，职工的工资应全额计入年平均工资的计算中。具体计算方式可参照以下公式：

• 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资总额}{月计薪天数（通常为21.75天）}\)
• 年假期间工资总额：\(年假期间工资总额 = 日工资 \times 年假天数\)

二、病假

病假期间的工资支付，通常依据职工的工龄和病假时长，按照一定比例支付。病假工资一般低于正常工作期间的工资，但仍需计入年平均工资的计算中，只是按照实际支付的病假工资数额计算。具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般遵循以下原则：

• 短期病假（如6个月以内）：支付比例较高，可能达到正常工资的70%-100%。
• 长期病假（如6个月以上）：支付比例可能降低，具体依据当地法律法规和单位政策。

三、事假

事假是职工因个人原因需要请假的情况。事假期间，单位通常不支付工资，因此事假期间的工资不计入年平均工资的计算中。但需注意，如果单位有特殊规定或劳动合同中有相关约定，可能需按照约定执行。

四、其他特殊请假类型

对于其他特殊请假类型，如婚假、产假、丧假等，其工资支付规定可能因地区和单位政策而异。一般来说，这些假期期间的工资支付会遵循当地法律法规和单位政策，可能全额支付、部分支付或不支付。在计算年平均工资时，需根据实际支付的工资数额进行计算。

五、年平均工资的计算方法

年平均工资的计算，通常是将职工一年内所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）的总和，除以12个月（或实际工作月数，如果不足12个月）。在计算时，需将上述各类请假期间的工资（或实际支付的工资数额）纳入考虑范围。具体计算公式如下：

• 年平均工资：\(年平均工资 = \frac{一年内所有工资性收入总和}{12（或实际工作月数）}\)

六、法律建议

1. 了解单位政策：职工应了解所在单位的请假政策和工资支付规定，以便在请假时明确自己的权益。
2. 保留相关证据：在请假期间，职工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果职工对请假期间的工资支付有疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，请假期间能否算入年平均工资，需根据请假类型及工资支付规定综合判断。职工应了解自己的权益和单位政策，并在必要时寻求专业法律帮助。