在计算补偿金中的平均工资时，请假期间的工资是否计入以及如何计入，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算平均工资时，法定带薪假期的工资应全额计入。例如，员工休年假期间，公司需按正常工资标准支付，该部分工资纳入补偿金计算基数。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，事假期间的工资不计入平均工资。例如，员工当月请事假3天，公司未支付该3天工资，则计算平均工资时，以实际出勤天数对应的工资总额除以实际出勤天数（或法定计薪天数21.75天，具体依公司规定）。

3. 病假
   病假工资的计入需分情况：

   • 若公司按劳动合同或规章制度支付病假工资（如不低于当地最低工资标准的80%），该部分工资计入平均工资；
     
   • 若公司未支付病假工资，则病假期间不计入工资总额，但需注意，若公司未依法支付病假工资，可能涉及违法，员工可主张补足差额后再计算补偿金。

4. 其他特殊假期（如工伤假、停工留薪期）
   根据《工伤保险条例》，工伤假期间工资（停工留薪期工资）按原工资福利标准支付，全额计入平均工资。

计算方法总结：

1. 确定补偿金计算周期（如离职前12个月）；
   
2. 统计该周期内所有应发工资总额（包括法定带薪假期工资、工伤假工资等）；
   
3. 扣除事假等无薪天数对应的工资（若公司已扣除）；
   
4. 用调整后的工资总额除以计薪天数（通常为12个月的总计薪天数，或按实际出勤天数折算），得出月平均工资。

注意事项：

• 公司规章制度或劳动合同对请假工资有约定的，需优先审查约定是否合法；
  
• 若公司存在未依法支付工资的情形（如未支付病假工资、事假扣薪超过法定标准），员工可主张补足后再计算补偿金；
  
• 具体计算需结合地方性法规（如部分地区对病假工资有更高标准）。

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