应休未休年休假剔除加班工资后的月平均工资请假工资不计算在内。具体分析如下：

一. 应休未休年休假工资的计算依据

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二. 请假工资的性质

• 请假工资通常是由于员工因病、事等原因请假，单位按照相关规定或约定支付的工资，它并不属于正常工作期间的工资收入，也不属于加班工资。

三. 结论分析

• 既然在计算应休未休年休假工资时，需要剔除加班工资，那么同样不属于正常工作期间的请假工资也应被剔除。这是因为年休假工资的计算是基于员工正常工作期间的工资收入，而请假工资并非正常工作期间的收入。

综上所述，在计算应休未休年休假剔除加班工资后的月平均工资时，请假工资不应计算在内。如有进一步需要，您可以继续咨询我。