应发未发的年休假补贴通常应算入平均工资的计算范畴。以下从不同角度进行详细分析：

从法律规定角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

这里的月平均工资计算范围并未明确排除应发未发的年休假补贴。从立法本意来看，平均工资是为了反映职工在一定时期内的实际收入水平，应发未发的年休假补贴属于职工应得但未实际领取的收入，本质上属于职工劳动报酬的一部分，应当纳入平均工资的计算。例如，职工在一年中应享受10天年休假，但因工作原因未休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（日工资的100%），另外200%作为未休年休假工资报酬。在计算平均工资时，这部分应发未发的200%工资报酬应纳入其中。

从司法实践角度

在司法实践中，法院在审理涉及平均工资计算的劳动争议案件时，一般也会将应发未发的年休假补贴纳入平均工资的计算范围。因为平均工资的计算直接关系到职工的诸多权益，如经济补偿金、赔偿金等的计算。如果将应发未发的年休假补贴排除在外，会导致职工的实际收入水平被低估，从而损害职工的合法权益。例如，在计算经济补偿金时，如果平均工资计算不准确，可能会导致职工获得的经济补偿金数额偏低。

特殊情况说明

如果用人单位与职工在劳动合同中或者通过其他合法形式对平均工资的计算范围有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算平均工资。但这种约定应当是明确、具体且公平合理的，不能损害职工的合法权益。例如，双方约定平均工资仅计算基本工资，不包括任何补贴和奖金，这种约定可能会因显失公平而被认定为无效。

综上所述，应发未发的年休假补贴一般应算入平均工资。如果你在平均工资计算或年休假补贴方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。