应休未休年休假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常工作期间工资收入部分

这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到《劳动法》等相关法律的严格保护。在应休未休年休假的情况下，这部分工资是劳动者应得的，因为它代表了劳动者在正常工作期间所付出的劳动。

二、额外支付的200%部分

当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。

三、具体计算方式

未休年休假工资的计算方式如下：

• 日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
• 未休年休假工资：日工资 × 未休天数 × 200%（注：用人单位已支付正常工作期间的工资收入，需额外补足2倍差额）。

示例：员工月薪8000元，未休年休假5天，则补偿金额为：

( 8000 \div 21.75 \times 5 \times 200\% ≈ 3678 ) 元

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、加班审批单、与主管的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时主张：如果用人单位未安排年休假且未支付相应的工资报酬，劳动者应及时向用人单位主张权益，避免超过劳动争议仲裁时效。
3. 协商或投诉：在主张权益时，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、可能遇到的法律后果

如果用人单位未依法安排劳动者休年休假且未支付相应的工资报酬，可能会面临以下法律后果：

1. 支付未休年休假工资报酬：用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入和额外支付的200%部分。
2. 行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门可能会对其处以行政处罚，如罚款等。

综上所述，应休未休年休假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则具有福利待遇性质。劳动者在维护自己的权益时，应了解相关法律法规和计算方式，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。