应休未休年休假日工资计算标准中，年终奖是不被剔除在外的计算基数之外的，但实际计算时年终奖并不直接纳入未休年休假工资的计算。具体分析如下：
一、法律规定与计算标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”同时，第十一条明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”
从上述规定可以看出，计算未休年休假工资报酬的月工资，是剔除加班工资后的前12个月月平均工资，并未提及年终奖。年终奖属于用人单位根据自身经营状况及员工表现额外给予的奖励，并非法定必须支付的项目，其发放与否及标准由单位在规章制度或劳动合同中约定。
二、年终奖的性质与未休年休假工资的关系
年终奖是用人单位对员工一年工作表现的奖励，其性质属于激励性薪酬，而非员工应得的固定工资部分。因此，在计算未休年休假工资时，年终奖并不作为计算基数的一部分。即使员工认为年终奖是自己应得收入的一部分，也应明确年终奖与未休年休假工资是两个独立的法律概念，不能混为一谈。
三、实际案例与法律应用
以小朱的案例为例，小朱在某单位工作，年末结算工资时，他发现自己未休年假的工资计算存在争议。小朱认为未休年假工资应包含年终奖，而单位坚持年假未休工资不包括年终奖。根据法律规定和上述分析，单位的做法是符合法律规定的。因为年终奖并非法定必须支付的项目，且未休年休假工资的计算基数是剔除加班工资后的前12个月月平均工资，并不包含年终奖。
四、建议与注意事项
员工角度：员工在主张未休年休假工资时，应明确计算基数是剔除加班工资后的前12个月月平均工资，并不包含年终奖。如果员工对未休年休假工资的计算有异议，可以与用人单位协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位在制定规章制度或劳动合同中，应明确年终奖的发放与否及标准，以及未休年休假工资的计算方法。同时，用人单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够享受到应有的休息权益。如果因用人单位原因导致员工无法享受年休假，用人单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
综上所述，应休未休年休假日工资计算标准中并不包含年终奖。员工在主张未休年休假工资时，应明确计算基数和法律规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。